劳动合同订立、内容及解除.pptVIP

如何处理无效合同？ 《劳动合同法》第28条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而本条却并未解决工伤保险待遇等一系列问题。 七、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同中止履行的情形 （二）劳动合同内容不一致 （三）变更劳动合同的效力 （一）合同中止履行的情形 案例：他犯罪了？扣工资？ 劳动者涉嫌违法犯罪被有关部门收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。 （二）劳动合同内容不一致 案例：人民币升值惹的祸 劳动合同同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。 （三）变更劳动合同内容 案例：家里工作没福利 双方在第一年签订的是劳动合同，后来对合同进行了一定的修改，但仍保持了原合同的主体部分，仅对工作方式做了一点改动，这并不影响合同性质，仍然是一份劳动合同。 注意事项： 1、变更合同需要书面协议，并由双方签字或盖章 2、没有变更实质性的内容，不影响劳动合同的性质。 * 劳动合同的订立、内容、 及解除 人资部：郭志刚 * * 目 录 页 CONTENTS PAGE 第一章 劳动合同的订立 第二章 第三章