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2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 1.试用期条款 试用期，是指包含在劳动合同期限内的，劳动关系处于不稳定状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否适合自己也进行了解的期限。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 1.试用期条款 【精选案例2-5】 用人单位只签订试用期合同意味着丧失试用期的相关权益 【案情】 王某于2009年8月25日到某广告公司工作，担任合同审核员。双方于2009年8月25日签订了“试用期员工聘用协议书”，约定试用期自2009年8月25日起至2009年10月24日止。“试用期员工聘用协议书”未约定劳动合同期限。2009年10月7日，广告公司以试用期不符合录用条件为由与王某解除劳动合同，王某不服，申请仲裁，广告公司败诉。 【解读】 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该广告公司的“试用期员工聘用协议书”只约定了试用期，没有约定劳动合同期限，则该协议书应视为两个月期限的劳动合同，且没有试用期。因此，广告公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同不成立。因此，依法订立完备的书面劳动合同，才有利于保护劳动者和用人单位的合