劳动法(就业和工资法律制度).pptVIP

2、最低工资标准支付 最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资重扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准执行。 各级人民政府行政主管部门负责对企业执行最低工资情况进行检查监督，有检查权和处罚权 工会有监督权和建议权 四、特殊情况下的工资 特殊情况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同约定在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。 具体种类以及支付规则： （一）履行国家和社会义务期间的工资 这是指劳动者在法定工作时间内依法参加了下列社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付的工资。 具体活动包括： 1、依法参加选举活动； 2、当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议； 3、出席法庭作证人； 4、出席劳动模范、先进工作者大会； 5、不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间； 6、其他依法参加的社会活动 （二）加班加点工资 根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间