劳动法与劳动合同法.pptVIP

湖北银河信息技术学校 HR课程之法律法规 第二讲 劳动法与劳动合同法 主讲：陈丹 第一次课 入职与招聘管理 新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。 本次课程要点： 1、招聘广告与录用条件 2、员工录用知情权运用与职前调查 3、录用通知的发放 4、单位的如实告知和禁止担保的义务 一、招聘广告与录用条件 1、企业招聘途径 报纸、网站、招聘会、专业HR服务等 2、企业招聘广告包含的内容 工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验、能力素质（要求、限制） 3、HR在拟定招聘广告时，应注意以下两个方面的内容： 1、避免就业歧视 《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 2、明确所招聘职位的录用条件，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提（案例一） 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：