劳动法律知识及案例分析专题培训(高新区第一期XXXX5.pptVIP

五、招聘告知书（招聘简章） 1、法律规定 《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。? 招聘告知书（招聘简章） 2、工作内容 工作内容就是工作岗位，应精确到位。如招聘专员、培训专员、薪酬专员、劳动合同管理专员等；或水电工、仓管员、叉车驾驶员等。 3、工作条件 工作条件就是单位能够保证的承诺。如工作时间、休息休假，以及对劳动者身体健康所采取的保护措施。 招聘告知书（招聘简章） 4、工作地点 工作地点是指劳动者提供劳动的具体地方。如单位注册地址在合肥，但有可能派往上海或台北，应事先声明。 5、职业危害和安全生产状况 我国职业病有13大类，115小类。 常见职业病工种有：接触苯、甲苯、二甲苯的作业，如生产涂料、汽车维修、油漆等行业;接触粉尘的作业，包括有机粉尘和无机粉尘，如纺织厂、矿山;接触一氧化碳、氯气、氨气的作业，如冶金、电厂等;接触铅的作业，如蓄电池厂;接触噪声的作业，如纺织行业、机械加工；金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工等。 招聘告知书（招聘简章） 6、劳动报酬 招聘告知书中的劳动报酬和其他福利待遇应符合客观实际情况，且表述具体。