劳动合同的旅行变更终止和解除.pptVIP

【考题.单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200预算内（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金为（）元 A 800 B 1200 C 2400 D 3600 答案：D 【考题.单选题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员二解除劳动合同，张某月工资为15000元，当地政府公布的本地区上年度月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为（）元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A 劳动合同的执行 杨晓娟 一 劳动合同的履行 一、合同双方应按约定全面履行各自的义务 二、用人单位的劳动规章制度 1、用人单位应按一定的程序在不违反劳动法和劳动合同约定的条款下完善本单位的劳动规章制度 2、用人单位制定的劳动规章制度必须公示或告知劳动者，否则对劳动者没有法律约束力 3、用人单位制定的劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除合同并要求用人单位给予经济赔偿。 要点1：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的事项，不影响劳动合同的履行 要点2：用人单位发生合并或分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 要点3：合法