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变更方式之二：法定条件+单方变更 《职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？　 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 变更方式之三：口头形式+实际履行 司法解释四第11条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 七、劳动合同终止解除 劳动合同解除 协商一致可以解除（36条） 劳动者单方面解除（辞职） 用人单位单方面解除（解雇） 单方预告解除权（辞职）（37条） 不受用人单位制约，但要预告程序（30天、3天） 用人单位有过错，即时辞职 （随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6） 与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款））。 除即时辞职规定许可条件外， 对于予告辞之不设许可条件， 劳动者有充分的辞职自由 除了法定许可条件外，还通过 第42条设立预告解除与裁