劳动合同若干要点讲解.pptVIP

2011年李某被某公司聘为下属分公司的经理，双方签署了劳动合同，同年李某向公司缴纳了20万元风险抵押金用于对李某经营业绩考核。 2012年因李某失职渎职造成了公司损失，公司决定撤销李某职务，停职接受公司内部调查部门的调查。2013年至2014年11月期间公司每月给李某支付生活费并缴纳社保。 2014年11月李某称其向公司邮寄送达了辞职申请，同年公司停止了李某的生活费和社保。 2015年李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以已过诉讼时效为由驳回。同年，李某向某法院提起诉讼，要求：1、确认劳动关系解除并办理档案转移；2、退还20万元风险抵押金；3、补发工资和社保。 案例 案情介绍： 法院审理后认为： 一审法院认为李某声称邮寄辞职申请但李某并未提供有效证据证明，认定劳动关系未解除。认为风险抵押金属于企业内部承包管理自主决定事项，不属于可诉范围，认为接受调查期间发放生活费的规章制度经过民主决策程序和公示、内容也不违反法律禁止性规定，因此补发工资理由不成立。综上驳回李某诉讼请求。判决后，李某又向公司邮寄了辞职申请，并提起上诉。 二审法院认为李某以新邮寄的辞职申请未经仲裁前置程序，要求确认劳动合同关系解除不符合法律规定，维持一审判决。 案例 法院判决： 点评 劳动合同法第九条