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如何做一名合格员工 第三十页，共四十二页。 新员工入职指南——员工培训教材 综合培训部 第一页，共四十二页。 内容概要 一是要认识自我、对号入座 ——我们是什么类型的员工？ 二是要分析他人、总结归纳 ——怎样的员工是合格员工？ 三是要学以致用、身体力行 ——如何成长为合格员工？ 四是要明确目标、对照楷模 ——认识优秀员工的共同特点。 第二页，共四十二页。 我们是什么类型的员工 第三页，共四十二页。 中国员工画像 海尔总裁张瑞敏对员工的品质有一段精彩的论述：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做，而一个中国人他一开始会擦六遍，慢慢地觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久成为了落后的顽症”。 中国员工有几个不好的习惯 做事随意，没有规矩 有了规矩，弄虚作假，不守规矩 遵守规矩，却总是做不到位 第四页，共四十二页。 员工分类——牢骚满腹型 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。 ? 他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。?  他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。? 第五页，共四十二页。 小故事——你还不是一颗珍珠 有一个自以为是全才的年轻人，毕业后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。他感到没有伯乐来赏识他这匹千里马.痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。 在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，就劝说他并问道他为什么要走绝路。 听他说明原因后老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。 这根本不可能！年轻人说。 ??? 老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：你能不能把这颗珍珠捡起来呢？ ??? 当然可以！ 那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认你，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。年轻人锁眉低首，一时无语。 第六页，共四十二页。 小故事——你还不是一颗珍珠的启示 有的时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗珍珠。 第七页，共四十二页。 员工分类——得过且过型 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”?  他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。?  一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。” 第八页，共四十二页。 员工分类——积极进取型 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。?  他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。? 第九页，共四十二页。 时间流逝 嘀嗒......嘀嗒...... 时间过的飞快...... 一年以后......！？ 大家设想一下，三种类型员工的结局 第十页，共四十二页。 怎样的员工是合格员工 第十一页，共四十二页。 会做事 自己知道在什么时候该做什么，不该做什么，如何去做。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。 将“要我做什么”变为“我要做什么”！ ? 第十二页，共四十二页。 有热情 做起事来很积极，不怕苦，不