管理层员工弹性考勤管理制度.docVIP

管控层人员考勤管控制度 1、总则 为明确公司或者机构考勤制度,打造高效团队,有序体现人性化管控模式及严明的奖惩制度,提特根据国家有关劳动法规及公司或者机构方针制定本管控制度. 2、适用范围 公司或者机构市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管控层人员. 3、工作时间 公司或者机构工作人员实行每周6天工作制. 公司或者机构作息时间为： 上午时间：　08：30 ~ 12：00 午餐时间：　12：00 ~ 13：00 下午时间： 13：00 ~ 17：30 休息日：星期日及法定假日 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,休息时间依照国家及当地政府有关规定执行. 4、考勤、打卡规定 打卡规定 工作人员上下班均须亲自打卡,考勤统计时以工作人员当日上午最早及最末,下午最早及最末4次刷卡时间为准.若未在上下班规定时间刷卡的,则视为非正常出勤.当日首次进入公司或者机构及末次离开公司或者机构均须刷卡,此为当日考勤记录. 当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部,以便第1时间更正考勤记录,逾期将不予受理. 弹性工作制考勤规定 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度,确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,工作人员可根据以下条文享有弹性工作制. 在确保公司或者机构正常工作进度的前提下,工作人员每月弹性工作制上限为3次. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于3次包括3次,不计迟到,启动弹性工作制, 工作人员到岗时间如超过8：30,其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次,超出8：30的时间部分,将以8：30开始计算其考勤迟到时间,并给予相应的考勤处罚. 工作人员每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会,超过3次将不再视为弹性工作考勤,相关部门直接给予考勤处罚. 迟到、早退考勤处罚规定 迟到或早退10分钟内扣10元,10-30分钟内扣30元,30分钟以上工资按缺勤半天扣除,大于半天部分视为旷工1天,并扣除当日工资； 2.3凡因业务需要,前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负有责任人说明,并于人力资源处填写特殊考勤登记,否则以迟到、早退或旷工处理. 2.4工作时间因公外出,需调用公司或者机构车辆的,需在人力资源部填写《出车申请单》,外出时需在门卫处进行外出登记. 2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00,如因工作需要提前或推迟午休,需在人力资源部补写特殊考勤登记,违规者按迟到进行处理. 旷工考勤规定 3.1 如因某工作人员个人考勤问题而使公司或者机构正常工作或项目进度受到影响,视情节轻重及影响公司或者机构给予不同程度的处罚,情节严重者公司或者机构有权与其解除劳动合同或者协议. 3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗,提供虚假证明骗取休假的,视为旷工； 3.3 无故不参加公司或者机构组织的培训、会议、团队建设,视为旷工； 3.4 因本人违法乱纪,被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作,视为旷工. 5、请假规定 请假程序及注意事项 请假必须由工作人员本人亲自办理（特殊情况除外）.申请时须注明请假起止日期、时间、事由,并提供相应的证明,由部门负有责任人核准,人事行政部复核,若与公司或者机构规定不符,则通知当事者修正.病假必须出示医院证明,无医院证明者1率按事假处理. 假期的批准权限为： 请 假 天 数 批 准 人 请假提前申请时间 3天内 部门负有责任人审核或者签字 至少提前1天申请 3天以上 总经理 提前1周申请 1.3上1年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的,不享受年休假. 假期类型 2.1 事假 事假没有工资,但符合弹性考勤制度的工作人员如有急事需请假的话,在上级领导批准的情况下,允许有两次带薪请假,公司或者机构政策：允许但不鼓励. 2.2 病假 2.2.1病假必须出示医院证明,无医院证明者1率按事假处理. 2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司或者机构请假的,应由其同住成年家属持上述材料到公司或者机构办理手续.公司或者机构批准病假的,其病假前所请之假转为按病假处理. 2.2.3职工请病假的,必须在初次就诊后7日内到公司或者机构提出,逾期,则此前不在岗期间按事假处理. 2.3.4可出示医院证明者,病假工资扣除方法为工资的40%. 2.3 婚假 2.3.1婚假1般为3天,晚婚者（男满 25 周岁,女满 23 周岁）可享受 15 天假期. 您应在依法履行结婚注册手续后提请休假. 2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假. 2.3.3婚假须经部门负有责任人批准同意. 2.3.4婚假