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试论提高医院图书室馆员素质的几点思考（行业资料） 文档信息 ： 文档作为关于“行业资料”中“管理资料”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6148字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：试论提高医院图书室馆员素质的几点思考 2 1 目前大多数卫生医疗机构图书室馆员中存在的问题 2 2 提高卫生医疗机构图书室馆员素质的必要性 3 3 信息时代对图书馆员的素质要求。 3 4 提高卫生医疗机构馆员素质的建议 4 （4）建立完善的培训制度。 5 5 结语 6 文2：试论提高医院财务管理水平的几点思考 6 一、医院财务管理中的责任人角度分析 6 二、医院财务管理存在的问题分析 7 （一）医院管理层存在的问题 7 1.管理层对财务管理重要性缺乏认识 7 2.对财务管理目标的把握不正确 7 （二）财务管理人员自身存在的问题 7 （三）其他相关人员的问题 8 三、增强医院的财务管理水平，打造高水平财务管理队伍 8 （一）增强管理层的财务管理能力 8 （二）加强对医院财务管理的人员管理 9 （三）提高其它相关人员对财务的认识和关注 10 四、结语 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 试论提高医院图书室馆员素质的几点思考（行业资料） 文1：试论提高医院图书室馆员素质的几点思考 医疗卫生机构是一个专业性很强的业务单位，大多数人认为在卫生医疗机构除了卫生专业技术人才以外，其他一些行政后勤等服务人员并不重要，而在笔者看来，这样的观点是有失偏颇的。图书室是为读者提供参考经验的公共服务部门，而图书室馆员是唯一起到辅助人们完成这一活动的领航员，他们的存在可以提高专业技术人才的知识能力更新换代，因此提高图书室馆员的素质首当其冲，不仅是卫生医疗机构图书室，也是所有图书室能否持续健康发展的重中之重。 1 目前大多数卫生医疗机构图书室馆员中存在的问题 图书室馆员业务素质普遍偏低 由于历史原因长期以来，在医疗卫生机构中图书室一直都处于一个比较尴尬的境地，远离一线，没有业务收入，工作轻松，属于边缘部门。大多数图书室的馆员基本都是老弱群体，造成这种局面有很多历史因素，因此制约了领导对图书室的发展和重视，是造成馆员普遍素质不强的原因之一。 图书室人才不稳定流失现象严重 因为现阶段医疗单位多注重业务收入，导致图书室队伍中多为老年化护理人员居多，造成人员不稳定、跨专业执业，而新补充的馆员又要需要经过时间才能熟悉业务，这就造成了一种恶性循环。还有人员为没有资格证的业务人员，他们把图书室作为一个临时过度场所，一旦取得相应资格证，便会要求从事一线工作，造成了这些人员混日子思想。馆员调动频繁还因为图书室职称晋升困难，待遇不佳所致。综上原因造成图书室人员高频流动率，严重影响图书室业务的正常发展。 2 提高卫生医疗机构图书室馆员素质的必要性 人的素质包括科学技术素质、人文素质、文化道德修养、奋发向上的国民精神和崛起的民族意识等[1]。历史实践证明，推动社会历史向前不断发展的主力军之一就是高素质人才，所以图书室馆员高素质对于图书室发展是十分必要的。笔者认为提高馆员素质主要表现在以下几个方面。 （1）图书室实现服务现代化的需要。目前，大多数卫生医疗机构图书室在图书资源分类、编目、著录、流通等主要环节基本实现了计算机网络化管理。随着时代的进步，医院图书室的发展将会向着信息化、智能化、网络化、社会化趋势发展，作为图书馆员直接推动图书室的发展，扮演着越来越重要的角色[2] （2）满足读者需求的需要。医院图书室的读者主要为医生护理等专业技术人员，他们所查找文献大多是医学杂志期刊的，由于医学的广泛和庞杂要求图书馆员须具有较强的专业技能和广博医学专业知识，才能最大限度满足读者的需求。 3 信息时代对图书馆员的素质要求。 在信息时代，图书馆承载着更多的知识、信息资源，而面对这庞大的知识库。这就要求图书馆员无论在思想方面、知识方面，还是在工作技能方面，都应该走在时代的前沿。 思想方面 图书馆馆员应具有热爱图书馆事业，敬业精神、奉献精神、开拓进取精神，和对工作一丝不苟的态度。牢记“读者第一，微笑服务”的宗旨，无论读者是单位领导还是普通职工，都应一视同仁，面对读者的要求应该竭力满足。图书馆员还应对图书馆事业富有忠心，对读者富有爱心，对工作富有责任心，视读者为上帝，默默耕耘和乐于奉献，甘为人梯[3]。这些构成了图书室馆员整体形象、良好口碑和服务理念，这就需要对馆员进行必要的行业培训。 知识方