职业生涯规划与自我管理课程分析.pptVIP

职业生涯规划说明与规划图 1.职业生涯规划说明 个人基本情况 主要是个人的相关条件、能力、潜力的评价。 个人测评分析 主要是对公司重要岗位的相关员工进行相应的人力资源测评，包括专业知识、能力、个人特质，不过这只能作为一个参考数据。 生涯机会评估分析 包括组织发展战略、组织人力资源规划、生涯机会评估分析三方面。也就是说员工本身是否有这样的机会，公司能否提供这样的机会，组织里面需不需要这样的人才，这些都要与公司战略相结合。 第九十四页，共一百二十一页。 三年职业生涯目标 包括职业方向、生涯路线、三年目标和人生终极目标。 行动计划 包括工作岗位发展路线、教育培训和具体计划。 评价、反馈与调整 这一步骤是职业规划说明中需要特别注意的，在了解了员工的情况之后，必须要进行反馈，继而做出相应的调整。 第九十五页，共一百二十一页。 职业生涯规划说明及规划图 一、个人基本情况 二、个人测评分析 1．专业知识　　2．能力　　3．个人特质 三、生涯机会评估分析 1．组织发展战略 2．组织人力资源规划 3．生涯机会评估分析 四、三年职业生涯目标 1．职业方向　2．生涯路线　3．三年目标　4．人生终极目标 五、行动计划 1．工作岗位发展路线　2．教育培训　3．具体计划 六、评价、反馈与调整 图5-12 职业生涯规划说明及规划图 第九十六页，共一百二十一页。