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绩效管理变革之OKR完全指南 目 录 引言 篇章一 绩效管理变革：KPI 已经过时， OKR 或取代 KPI ？ 当 KPI 遇见 OKR 绩效管理变革不是一场 OKR 与 KPI 的拉锯战 OKR 能否挽救将被 KPI 扼杀的艺术家？ 别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了 不专业！  篇章二 OKR 的时代已然到来！ OKR 制度绝非企业考核的“备胎” OKR——绩效管理变革的绝对驱动力 看 OKR 如何再造绩效管理 篇 章 三 OKRs（目标和关键成果）入门 OKRs 的企业最佳实践 篇章四 OKRs 实操指南 摸到企业的脉搏——如何为 OKR 评分？ OKR 设定大揭秘 OKR 如何助力转型变革与指数级增长 绩效管理变革之OKR完全指南 绩效管理变革 之OKR完全指南 1 引言 近年来，绩效管理几乎成为了组织管理的雷区。很多组织的管理者抱怨，企业的绩效管理难做。然而，绩效管理又是个永恒的话题，组织管理离不开绩效。 绩效管理绝对是企业内部管理绕不开的核心之一， 对于绩效管理创新的呼声不绝于耳，就在企业盲目地将绩效考核等同于绩效管理的时候，一场绩效考核制度的年度大战稀稀拉拉地上演了：KPI已经过时，OKR 或取代 KPI ？那么 OKR 到底为何物，如何设定、实施并发挥其独有的效用？ 人