考勤管理制度.docx

(完整版)考勤管理制度 (完整版)考勤管理制度 考勤管理制度 目 的： 1。1 规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1。2 建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3 为薪资计算提供基础依据。 职责 人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。 考勤范围 公司全体在职员工。 考勤方式 指纹考勤机打卡. 4。2 专人负责统计考勤。 4.3 微信考勤。 作息规定 每周 6 天工作制的部门及人员 人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC 部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。 5。1。1 当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数.法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2 作息时间: 办公楼人员: 夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13:00-17:30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》 5。2 每周非 6 天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排） 5。2。1 因生产任务、季节变化或其他原因,作息时间有所变动时,生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》(详见附表）到人事行政部备案。 5。3 员工月休假时间规定 部门 岗位 月休天数或单休 备注 每周日休 1 天（ 值班 厂区每周日安排 办公室 可调休） 1 人值班 保洁员、 食堂工作人 休假不能影响工 人事行政部 月休假 2 天 员 作， 须找人替班 请假不能影响工 保安员 作， 须找人替班 采购部、 财务 部、 品牌运营 全体 每周日休 1 天 中心、电商部 销 办公室 办公人员 每周日休 1 天 售 销售人员 全体 每周日休 1 天 中 店长、店 休假不能影响工 心 员、导购员 全体 月休假 2 天 作 办公室 全体 每周日休 1 天 PMC 部仓库 办公室人员、 仓管员 每周日休 1 天 生 品质管理 全体 每周日休 1 天 产 部 中 休假不能影响工 心 科长 月休假 4 天 作,须指定代理 车间 人 科长以下人员 国家法定节假日规定 生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。 除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假 具体假期及安排以人事行政部通知为准。 法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休;其他人员在当月调休，过期清零。 考勤规定 7。1 专人负责考勤 7。1.1 需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。 7。1.1.1 一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》 7。1。1。2 生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间,作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间. 7.2 需指纹打卡的人员 7。2.1 范围:除 7.1 以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心(含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）. 7。2.2 打卡规定： 7。2.2.1 每日打卡 4 次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后; 7。2.2。2 电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17：30—18:00、20:45-21：15、下班后 7.2.2.3 下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款 50 元/次； 7.2.2。4 遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时,应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡； 7.2.2.5 漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月 3 日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。 7.2.2。6 当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡,当日作旷工处理。 7。3 监督考勤 7.3.1 各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用,或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。 考勤统计 8。1 指纹考勤机打卡的人员:由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。 生产中心非指纹打卡人员:由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据。 销售中心非指纹打卡人员:由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批,交人事行政部复核后作为工资核算依据. 各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认