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1 科室科教管理工作手册 科室 年度 2 填表说明： 1 、本手册内容作为科室科教考核依据，必须按时如实填写。 2、本手册按年度编制，每年一册，已填写的手册交医教科妥善保存 备查。 3 、临床科室实习带教、科内业务学习记录本另立。 3 目 录 一、科教管理制度 ·········································( ) ·······································( ) 2.科研经费管理办法 ···································( ) 3.继续医学教育制度 ···································( ) ·······························( ) 5.教学工作制度 ·······································( ) 6.外出进修制度 ·······································( ) 7.关于外出学术活动的暂行规定 ·························( ) 8.关于开展医学新技术(项目)的若干规定 ················ ( ) 9.学术论文奖励办法 ···································( ) 10.关于调整学术论文版面费报销的通知 ··················( ) 11.青年卫技人员管理规定 ······························( ) 二、继续教育档案 ········································( ) ·······································( ) ··························· ( ) 、轮转、外出进修人员情况记录 ·····················( ) 4.继续教育学分登记 ···································( ) 5.各级人员考试(考核)情况记录 ·························( ) 三、科技档案 ············································( ) 、新技术开展计划 ································( ) 进度考核记录 ······························· ( ) ·······································( ) 4 科研工作制度 为全面落实科学技术是第一生产力， 切实增强我院科教水平， 鼓 励我院卫技人员积极参与医疗科研工作， 努力开拓“科教兴院”、“人 才强院”的新局面， 根据市卫生局相关文件精神， 结合我院实际情况， 制定本制度。 一、 科研项目 1. 申报 院级重点临床、医技科室每年至少申报一项科研项目， 其他临床、 医技科室每两年至少申报一项科研项目。由各科室主任(负责人)负 责。此项工作完成情况将作为评选优秀科室及聘用科主任(负责人) 的必要依据。连续三年未申报科研项目的科室将取消院级重点科室的 评审资格。 2. 评审 申报科研项目由医院学术委员会进行评审。根据项目的科学性、 先进性、实用性、创新性、可行性等要素，确定我院立项项目，并按 重点项目、 一般项目择优向常熟市卫生局申报。 卫生局将组织专家对 我院申报项目进行评审，确定是否批准立项。 3. 立项 凡经正常申报程序所获得的市级以上资助性科研项目， 医院按下 拨总经费的 1:1 配套， 给予课题组经费。 凡经正常申报程序所获得的 市级以上指导性科研项目， 医院参照资助性科研项目， 给予课题组经 费。 5 4. 科研项目实施过程中的管理 科研项目立项成功后， 科教科对课题执行情况定期检查督促。 每 年初课题组制定本年度工作计划， 由科教科上报院部， 确定全年工作 目标。 每季度课题组以书面形式上报工作进度。 由科教科汇总全院课 题的进展情况，向院部汇报。根据课题中存在的问题，采取有效的措 施，积极协调解决，促进科研项目沿既定目标按期保质顺利完成。年 终，课题组写出年终总结，医院学术委员会检查全年工作完成情况， 上报院部，对不足之处提出批评指正，指导下一年度工作。 5. 鉴定 科研项目完成后可申请科技成果鉴定。 申请科技成果鉴定的项目 要科学性强，技术水平先进，有一定的技术难度和技术创新，已经运 用并取得较好的社会效益和经济效