绩效主管职位说明书.pdfVIP

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2022-06-19 发布于江苏
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基本资料职位名称绩效主管定员人数 1 人直接上级副经理直接下属 0 工资水平辖员人数 0 二、工作概要负责公司绩效管理工作的开展三、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作规范负责修订和实施绩效管理程序完成率、可有关规定主办行性负责公司奖惩的调查及跟踪承办及时率有关规定统计、分析绩效考核结果，并提出报告规范性、有有关规定主办效性 1/2 四、任职资格所需初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 要的大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ 最低学专业工科背景，管理类及相关专业培训技能培训科目培训周期所需要的技能培训说明适应年龄 25-32 适应性别不限制工作编号相关工作经验工作年限经 1 验 2 3 计划组织沟通学习项目能力能力能力能力能力要求要求强强一般一般程度项目口头书面计算打字英语水平专业职称技能表达表达能力速度口语听力写作阅读要求要求一般一般一般一般一般一般一般一般程度责任自知自控支配个性项目外向内向心力力性特征要求强强强强中等程度特别要求要掌握多种考核方法职位可直接升迁的职位副经理关系可相互转换的职位人资各模块主管可升迁至此的职位人资专员五、体能需求及工作环境体能工作姿势（ % ）工作紧张程度体力消耗需求站立：10 走动：2