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中城智慧科技有限公司 /1 PAGE 1 员工工作人员考勤制度 第一1章 总则 第一1条 为规范公司公司或者机构日常管理管控，,维护工作秩序，,提高工作效率,,理顺员工工作人员出勤、加班、请假工作流程，,特制订本制度 第二2条 日常考勤管理管控由综合部具体负责负有责任。. 第二2章 出勤管理管控 第三3条 工作日为每周一1至周五5，, 周六6、周日及国家法定节假日休息。. 上班正常工作时间：上午 09：00-12：00 下午 13：00-17：00 第四4条 员工工作人员上班正常工作实行打卡制（副总经理及以上人员除外）。. 第五5条 无正当理由，,每月迟到（早退）在三3次内且时间未超过15分钟的，,记为迟到（早退），,但不扣款；迟到（早退）时间在15分钟以上(含15分钟)一1小时以内者，,每次处以罚款30元。.迟到（早退）一1小时以上（含一1小时）八8小时以内者（含八8小时），,记为旷工并扣款：日工资/8*旷工时数*3。. 第六6条 如遇特殊情况不能及时赶到公司公司或者机构，,应上班正常工作前告知本部门总经理并说明原因，,同时书面通知考勤员。.经领导审批审核或者签字同意，,15分钟以内的，,视为正常出勤；15分钟以上（含15分钟）的，,按请假处理（不足1小时的按1小时计算）。.因不可抗力未能及时赶到公司公司或者机构的，,由综合部酌情处理。. 第七7条 员工工作人员在上班正常工作期间因公外出（或出差），,应递交外出（出差）申请，,部门总监批准后，,方可外出。. 第八8条 每月累计迟到(早退)四4次或四4次以上的，,给予书面警告处分；在上班正常工作期间私自外出，,经发现情节严重者，,视为旷工。.全年累计旷工时间在五5天以上（含五5天）或连续旷工在三3天以上（含三3天）的，,予以辞退。. 第三3章 加班制度 第九9条 公司公司或者机构原则上不鼓励加班。.但员工工作人员因完成公司公司或者机构或上级临时安排的除绩效目标任务之外的工作任务而产生的额外工作时间可认定为加班。. 第十10条 加班包括：工作日加班、周末加班、法定节假日加班。.加班时间以1小时作为加班起点计时单位，,累计4小时为0.5个工作日，,累计8小时为1个工作日，,依此类推。. 第十10一1条 工作日加班的，,公司公司或者机构给予加班费。.加班时间从18:00开始计算，,加班费的标准为30元每小时。. 第十10二2条 周末加班的，,当月发生的加班，,原则上当月安排调休，,特殊情况下无法安排调休的，,可一1年内累积调休。.员工工作人员周末加班，,如因公司公司或者机构生产经营需要无法安排调休的，,根据国家法律法律条文法规规定，,公司公司或者机构给予加班费。.加班费标准为：315元/天。. 第十10三3条 法定节假日加班的，,根据国家法律法律条文法规，,公司公司或者机构给予加班费。.加班费标准为：473元/天。.国家法定节假日按国家有关规定执行。. 第十10四4条 加班审批审核或者签字流程 （一1）员工工作人员因工作需要主动或被安排加班，,加班前都应填写《加班申请及审批审核或者签字单》，,并经部门领导审批审核或者签字同意后，,方可进行。. （二2）部门审批审核或者签字：每周加班一1次或当月加班4次以内，,由部门总经理审批审核或者签字，,超出上述时限或发生公休日节假日的加班，,须经分管总监审批审核或者签字。.审批审核或者签字方式为签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）或者OA审批审核或者签字。. （三3）综合部考勤员根据《加班申请审批审核或者签字单》及当日打卡记录确认员工工作人员加班时间。. （四4）综合部建立加班管理管控档案，,根据各部门的加班情况，,做好有关加班和调休的统计情况。. （五5）对需要发放加班费的，,由公司公司或者机构综合部在员工工作人员第二2个月工资发放中一1并发放。. 第十10五5条 加班调休审批审核或者签字流程 （一1）员工工作人员调休应填写《请假申请单》，,3天以上的，,须提前一1周提出申请。. （二2）部门审批审核或者签字：一1日以内的，,由部门总经理审批审核或者签字，,一1日以上的，,须经分管总监审批审核或者签字。. （三3）员工工作人员调休前，,须将《请假申请单》报综合部备案。. 第十10六6条 因工作需要而被指派加班时，,无特殊理由推诿的，,由部门计入当月绩效考核成绩。. 第十10七7条 员工工作人员在加班时间内未完成交付工作的目标与要求，,由部门取消加班调休或加班费补贴，,并由部门计入当月绩效考核成绩中。. 第四4章 请假制度 第十10八8条 员工工作人员因病、事或其它事宜须请假的，,应提前递交相应的申请，,注明事由和