科技有限责任公司薪资管理制度.docVIP

北京安必信电子科技有限责任和义务公司或者机构 薪资管控制度 第1章 总则 第1条 目的 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任和义务公司或者机构（以下简称“安必信”）的工资管控基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才；对工作人员的贡献给予相应的回报,激励、保留工作人员；将短、中、长期经济利益结合,促进公司或者机构与工作人员结成利益共同体关系. 安必信的深圳分公司或者机构可在本制度框架内,结合本公司或者机构的特点,提出局部薪资管控的操作细则,报人力资源部批准、备案. 营销部门的佣金管控操作细则,由人力资源部会同公司或者机构相关负有责任人研究制定. 所有局部性管控细则,必须保持与公司或者机构工资管控体系相1致.未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策,均无效. 第2条 原则 安必信编制内工作人员的工资,主要依据其：职位价值与等级、劳动力市场状况、工作表现与能力发展等要素来确定. 根据不同岗位的特点,确定不同的工资等级,以最大限度地激励工作人员的表现. 外部劳动力市场的工资水平是确定公司或者机构工资标准的重要参考依据； 公司或者机构在分配报酬时,遵循效率原则与公平原则,反对平均主义分配,给予优秀的、价值创造大的工作人员以优厚的工资,适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜. 第3条 范围 本制度适用于安必信编制内的全体正式工作人员. 试用期工作人员的工资以转正后工资总额标准的80％计算. 临时工的报酬,以劳务费形式计算,其水平按照市场价格确定. 第4条 结构 安必信所有工作人员的工资均由以下几部分组成； 基本工资：基本工资属于公司或者机构核定的法律条文意义上的工资,全员统1. 职务工资：职务工资是通过任职资格评定而配置的1种与职务、职能有关的报酬；对它的调整要与任职资格等级与持续的绩效考核成绩挂钩. 学历工资 工龄工资 绩效工资 福利工资：公司或者机构为其提供的社会保险协议,手机通讯费,午餐补助 薪金的计算期间：1年为102个月,1月为2102天工作日,1天为8小时.（给予103个月的工资） 原则上出勤1个月给予1个月的薪金,出勤1天给予1/22月薪金. 第5条 体系 安必信年度工资总额预算,遵循公司或者机构工资总额的增长幅度不高于单位工资获利率的增长幅度,每年由人力资源部提案、论证,总经理办公会审核批准. 工作人员某工作人员个人工资由当事人、所属部门主管与人力资源部3方协商确定；薪金部分由人力资源部统1编制工资单并组织发放. 人力资源部计划公司或者机构年度佣金总额,设计各子公司或者机构（部门）的佣金计算公式与系数；根据公司或者机构的实际业绩,计算公司或者机构月度实际佣金,并分配到各子公司或者机构（或部门）. 子公司或者机构（部门）根据工作人员某工作人员个人业绩与考核成绩,对本部佣金进行2次分配,将分配方案,报人力资源部统1审核. 人力资源部编制佣金工资单、组织发放. 财务部提供工资或报酬的支付形式并代表公司或者机构扣除应该代为扣除的部分. 公司或者机构人力资源规划以及人员编制,由人力资源部提案、论证,总经理批准. 第6条 支付日 公司或者机构实行下发薪制.报酬的支付分为两期： 每月的6号,支付月度的佣金（时间段：上上月26日至上月25日）. 每月的10号,支付月度的薪金（时间段：上月26日至本月25日）. 如遇支付日为公休日或法定节假日时,则提前发放,在做出必要扣除之后,实际报酬全额支付给工作人员本人或其直系亲属. 年薪制人员每月预支部分的发放时间同于薪金的发放时间. 第8条 佣金的管控程序与计算期 佣金是通过评估工作人员为公司或者机构整体经营效果所作的贡献,依据评估结果进行价值分配的1种具有奖惩性质的报酬形式. 佣金直接与公司或者机构、子公司或者机构（部门）的实际业绩,以及工作人员某工作人员个人的业绩（或绩效）等方面挂钩.本着“先奖惩部门再奖惩某工作人员个人的原则”进行管控,佣金的管控1般程序如下： 根据公司或者机构年度业绩规划（预算）与战略配置,预算年度工资总额与报酬分配的策略； 根据年度人力资源规划与工资计划,设计公司或者机构薪金与佣金结构,设计佣金的管控程序与公式,落实公司或者机构预算（案）； 与子公司或者机构（部门）沟通公司或者机构年度工资管控细则,取得工作人员的认同. 佣金的计算期：按照财务月度、季度、年度经营结算时间段划定.在正常的出勤范围内,佣金1般不与考勤联系. 第9条 统1扣除 工作人员工资在支付前作如下统1扣除： 社会保险协议费,即法定要求企事业单位代为扣缴的有关某工作人员个人的所有保险协议费用等. 某工作人员个人所得税及地方政府规定的有关某工作人员个人的税费. 工作人员与安必信所签的内部契约中规定之部份. 公司或者机构借还款. 第10条 基本工资