企业民主管理、集体协商、劳资谈判策略.docxVIP

三茅活动平台 三茅活动平台 HR 的借力成长通道： / 活动名称: 企业民主管理、集体协商、劳资谈判策略活动开始时间: 2012-03-21 09:00 活动结束时间: 2012-03-21 17:00 主办方: 劳动法世界 /劳达管理咨询(人力资源外包)公司/劳达律师事务所/《员工关系》杂志 报名截止: 2012-03-21 09:00 活动类型: 其他 活动地点: 梅园路 77 号人才大厦活动费用: 0 限制人数: 80 活动URL: /show/1504 活动描述 课程对象：用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/ 主管)、工会干部等 课程背景： 根据各地仲裁委的统计数据显示，自 2008 年起，各地集体劳动争议案件显著增加。集体劳动争议的发生，呼唤着我国集体协商、集体谈判规范的出台。制定中的《企业工资条例》试图从工资集体协商这个角度，先行进行试点、突破。 那么，何时需要进行集体协商或者劳资谈判？双方当事人是谁？工会在其中扮演何种角色？谈判代表如何产生？作为企业方，又该如何来应对这一扑面而来的新问题？这是很多企业所困惑的。 本课程从劳动法律关系这个角度角度，帮助大家正确认识劳资谈判，以期能够解决上述问题， 为大家参与劳资谈判时提供有力支持，增加谈判成功率。 主要内容： 一、有关民主管理 1、何为企业民主管理？ 2、企业民主管理的基础是什么？ 3、企业有无必要实行民主管理？ 4、企业民主管理的形式有哪些？ 5、各地企业民主管理条例或职工代表大会条例解读二、工会、职代会与谈判代表 1、工会的性质、职责、定位 2、职代会的性质、职责、定位 3、工会与职代会的关系 4、员工与工会、职代会的关系 5、企业如何处理好与工会、职代会的关系 6、谈判代表如何产生 7、谈判代表与工会、职代会的关系问题 8、谈判代表劳动法律权益的保护 9、企业如何处理好与谈判代表的劳动关系问题三、劳资谈判/集体协商与集体协议 1、何为劳资谈判/集体协商？ 2、劳资谈判/集体协商的利弊分析 3、如何进行劳资谈判/集体协商？ 4、集体协议是如何产生的？ 5、集体协议的双方主体是谁？ 6、企业不履行集体协议的法律后果四、集体纠纷与“罢工” 1、何谓集体纠纷？何谓“罢工”？ 2、集体纠纷必然产生“罢工”吗？ 3、“罢工”是否合法？ 4、如何避免集体纠纷？ 5、如何应对集体纠纷？ 6、集体纠纷出现后，如何避免员工“罢工”？ 主讲专家： 李伟：劳达集团/劳动法世界 合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国 36 城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。曾为富士通、伊利集团、上汽通用五菱、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。