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PAGE 1 科技发展有限公司或者机构考勤制度 总?则 第1条?为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度. 公司或者机构作息制度 第2条?公司或者机构正常工作时间为9：00-12：00,13：30-17：30（现行）. 工作制 第3条?公司或者机构实行每天8小时标准工作日制度.实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时. 第4条?其他工作时间制度： 1.?缩短工作时间.主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工. 2.?不定时工作时间.主要为公司或者机构领导、外勤、部分值班人员、司机和营销中心业务人员等,因工作性质需机动作业的工作岗位. 3.?综合计算工作时间.工作性质为连续作业和受季节影响的岗位.按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间. 第5条?遵照国家双休日及法定节假日制度. 1.?每周公休日2天. 2.?法定节假日： A：元旦,放假1日； B：春节,放假3日； C: 国际劳动节,放假1日； D: 国庆节,放假2日； E: 法律条文、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等. 第4章?考勤范围 第6条?公司或者机构除高级职员外,均需在考勤之列. 第7条?特殊部门或者特殊工作人员不考勤须经总裁批准. 考勤办法 第8条?在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度.目前由公司或者机构前台秘书填写工作人员考勤表. 第9条?考勤设置种类： 1.?迟到.比预定正常工作时间晚到. 2.?早退.比预定下班时间早走. 3.?旷工.无故缺勤. 4.?请假.可细分为病假和事假. 5.?出差. 6.?外勤.工作时间外出办理公务. 7.?调休. 第10条?工作人员须出示各类与考勤有关的证明材料. 考勤统计及评价 第101条 公出：1个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言.出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 第102条 请假： 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记.如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在正常工作当日补办手续,否则以旷工计. 请假半天须经部门主管批准； 请假1天还须所属的总裁办或中心负有责任人批准； 请假2天还须分管行政副总裁批准； 请假3天及3天以上还须总裁批准. 第103条 迟到、早退和旷工的奖惩制度： 1．迟到早退线：次数不多的几分钟之内的无意迟到,是被允许的；下班17:30以前离开,视为早退. 2．特别条文：在1个自然月份里,允许3次迟到(不晚于9:15),给工作人员应急时使用. 3．迟到细则: 在1个自然月份里,第4次或更多的迟到处理如下： A： 9:16- 10:00到,1次扣款某工作人员个人标准日工资1/4； C： 10:00以后,按旷工半天计. 注：若11：00前致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算. 4．早退细则： A：17:00- 17:30,即早退30分钟内/次, 未向直接上级请假者扣款某工作人员个人标准日工资1/4； B：17:00以前,未向直接上级请假者按旷工半天计算. 第104条 旷工 1．连续3个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工.直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满3天后的2天内交出“辞退处分报告”. 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工,并予以辞退. 3．考勤统计 A：各种请假单、加班单应于下月5日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 附?则 第105条? 公司或者机构行政部会同人事部执行本制度,经公司或者机构总裁批准颁行.