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企业退休人员的统筹外福利的财税处理（经济毕业资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7255字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：企业退休人员的统筹外福利的财税处理 2 1、退休人员统筹外福利界定 2 2、退休人员统筹外福利的会计处理 2 3、退休人员统筹外福利的税务处理 5 4、意义 6 文2：浅论业务招待费的财税处理 7 1 业务招待费的开支范围 7 2 业务招待费的会计核算 8 3 业务招待费税法扣除比例 9 4 业务招待费会计与税法处理的差异 10 6 分析 11 (5)接受捐赠5万应填列在“其他收入”栏。 12 (6)准予扣除的业务招待费限额:1300×5‰= 万元。 12 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 企业退休人员的统筹外福利的财税处理（经济毕业资料） 文1：企业退休人员的统筹外福利的财税处理 引言 近年来，企业为职工提供的福利形式不断的丰富，但是对退休离职人员的福利却没有明确的福利规范。为进一步完善我国企业会计准则体系，保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，2014年1月27日财政部发布通知，对《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“薪酬准则”）进行了修订，自2014年7月1日起施行。企业直接开支的退休人员统筹外福利的会计处理发生了重大变化，对部分企业的财务状况产生重大影响。 1、退休人员统筹外福利界定 薪酬准则增设“离职福利”一章，完整规范了职工离职后福利的会计处理。企业退休人员统筹外福利主要是指企业为了有效的确保企业老职工退休之后的生活待遇而开支的各种津贴补助，其中包括医疗待遇和养老待遇等福利。有条件的企业在基本养老保险以及基本医疗保险之外，还为退休人员开支有阶段性、有限性以及过度性的福利补助，其主要包括退休人员的过渡性医疗保险、独生子女奖励、医药费、过节费、专项补贴、体检费、补充医疗、意外保险等费用。 企业在退休人员劳动合同到期的时候，退休人员已经不再为企业提供劳务服务，应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付的统筹外福利实质上属于延期支付福利。 2、退休人员统筹外福利的会计处理 统筹外福利的确认与计量 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，但短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在中国，离职后福利设定提存计划的常见形式是企业为职工缴纳的企业年金，而设定受益计划的典型形式就是本文所指的企业直接支付的退休人员统筹外福利。 对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间。因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本中。由于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益中，并且在后续会计期间不允许转回至损益。对于薪酬准则修订施行日已存在的离职后福利计划，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。 针对企业直接支付的退休人员统筹外福利，应按精算方式估计应付员工未来退休后福利的折现后金额确认应付职工薪酬，同时计入职工提供相应服务期间的相关资产成本中；以后年度的报告期末，需重新精算已确认后的应付职工薪酬而产生的变动，计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。在首次执行修订后的薪酬准则时，对归属于过去服务年度的服务成本来调整以前年度损益。 实务中存在的主要问题及其处理 按设定受益计划处理的统筹外福利政策确定 目前，很多企业的统筹外福利项目部分有内、外部文件对其标准、享受人群、执行期限等具有明确规定，部分并没有内、外部文件支持其持续执行，只是某一年使用后就一直顺延执行下来。对于有文件支持的统筹外福利项目应该按设定受益计划处理，但对于没有文件支持的统筹外福利项目，企业管理层往往迫于离退休人员和在职职员的维稳压力，较难在短期内明确停止执行，也不想发文明确执行，针对是否应该按设定受益计划处理这一问题，若先不列入精算范围，将来重新列入精算时一般作为新增一项福利政策来处理；若先列