试论如何开展中小企业用人指导以珠三角洲中小企业为例（经济毕业资料）.docVIP

试论如何开展中小企业用人指导以珠三角洲中小企业为例（经济毕业资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6186字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：试论如何开展中小企业用人指导以珠三角洲中小企业为例 2 一、开展中小企业用人指导的背景 2 二、目前中小企业用人指导现状及存在问题 2 1、对职业指导认识不清，影响了中小企业用人指导的开展 2 2、对职业指导不够重视，影响了中小企业用人指导的开展 3 3、职业指导人员工作现状，影响了中小企业用人指导的发展 3 三、开展中小企业用人指导的途径和对策 4 2、加强职业素质要求的指导，实现人员价值观与中小企业匹配 4 3、形成优良的企业文化，构建和谐的劳企关系 5 4、重视企业校园招聘，更新招聘观念 5 文2：试论如何开展用人指导 6 一、职业指导对企业招聘工作的重要作用 6 二、职业指导在企业招聘工作中的方法实践 7 三、小结 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 试论如何开展中小企业用人指导以珠三角洲中小企业为例（经济毕业资料） 文1：试论如何开展中小企业用人指导以珠三角洲中小企业为例 一、开展中小企业用人指导的背景 近几年中国就业已经步入了新的时期，在解决本属于中小企业自身的“招工难”问题上，政府应发挥何种作用是当前公共就业服务中面临新问题；其次随着中小企业用人的新阶段，过去劳动力供给充沛时期的“召之即来，挥之即去”中小企业买方市场单方面决定的用工模式在新时期是不适应的，这种传统的用工制度和招工模式已经被打破，但是目前很多中小企业的新时期的用人制度建设尚不完善，缺乏有效的招聘渠道和招聘方式，已经不能满足劳动力市场的需求。因此中小企业招工用人制度需要与当前的产业升级、经济转型变化同步进行升级换代，使之与经济转型、产业升级和人力资源更新相适应。同时也要求政府公共就业服务的职业指导必须不断探索，与时俱进。这就要求政府能够不断深入落实到中小企业中，切实了解中小企业用工情况和遇到的难题，以备更好的为中小企业用人进行指导，有效化解当前招工难的问题。 二、目前中小企业用人指导现状及存在问题 1、对职业指导认识不清，影响了中小企业用人指导的开展 职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程；而中小企业用人指导则是职业指导中一大重要的组成部分，然而，在珠三角地区，职业指导深入到中小企业还才刚刚开始，中小企业也只是大概的了解职业指导的表面概念，对职业指导没有真正认识，大部分中小企业都把职业指导误认为是人力资源管理，所以在用人指导上也是认识不到位，把用人指导普遍当着是中小企业普通招聘和安排招聘到岗，职业指导人员并没有运用到用人指导的九个步骤，例如：了解用人单位情况、介绍招聘方式、确定招聘方式、落实招聘计划、了解劳动关系、了解合同执行、问题分析、提出建议、协助制定方案。影响了中小企业用人指导的开展。 2、对职业指导不够重视，影响了中小企业用人指导的开展 随着职业指导的重要性逐步升级，目前，珠三角一小部分中小型企业建立了职业指导办公室，但大部分中小企业的职业指导几乎为零，没有建立专门的职业指导办公室，也没有配备专业、专职的职业指导人员。然在这一小部分的中小企业中也存在一个严重的“形式主义”现象。不少中小企业把用人指导工作看成是一项上级交给的任务，开设职业指导办公室也只是摆个位置。据2013 年2 月份深圳市一项对中小型家具企业开设职业指导的情况调查显示，有设立职业指导办公室的家具企业只有%，其它的家具企业都没有设立，而又在%的中小企业中，有职业指导师证书的也是寥寥无几。这样的数字证明了目前大多数中小企业对职业指导还是不够重视，这也影响了中小企业用人指导工作的开展。 3、职业指导人员工作现状，影响了中小企业用人指导的发展 目前大部分职业指导人员的工作对象虽然局限于求职者和劳动者，但求职者和劳动者包含下岗失业工人、新成长劳动力、农村剩余劳动力、在职人员，应届毕业生等，对象众多，数量庞大。其中仅农村剩余劳动力的数量就达到 亿人。我省现有职业指导人员仅数万人，能把强度如此之大的工作做好已属不易，要另外再开展中小企业用人指导谈何容易。职业指导人员对求职者的指导已经有多年的经验，对求职者指导的理论随之得到不断发展和完善。但开展中小企业用人指导在广东，特别是珠三角并不常见，职业指导人员开展中小企业用人指导的经验显然不足。用何种形式