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构建我国民营企业和谐劳动关系的法律对策研究（社会科学资料） 文档信息 ： 文档作为关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7687字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：构建我国民营企业和谐劳动关系的法律对策研究 2 一、绪论 2 （一）研究的背景和意义 2 二、我国民营企业劳动关系存在的问题分析 3 （一）劳动合同签订流于形式 3 （二）劳动环境差，工伤事故严重 3 （三）劳动者工作时间长，劳动强度大 3 （四）工资普遍偏低 4 （五）员工的文化素质和法律意识比较薄弱 4 三、我国民营企业劳动关系存在问题的原因分析 4 （一）员工与企业地位的不平等 4 （二）工会组织的原因 4 1.民营企业的工会组织不健全 5 2.工会缺乏一定的自主性 5 （三）相关法律法规的缺陷 5 四、构建和谐劳动关系法律对策分析 5 （二）加强完善工会组织的建设工作 6 （三）维护劳资双方利益 6 （四）健全三方协调机制的相关法律 7 文2：和谐劳动关系的新思路 7 一、政府宏观政策引导不力致使劳动关系市场调 7 二、基于EAP的和谐劳动关系建构适应性分析 7 (一)EAP的服务内容从职工方面为和谐劳动关系 8 (二)EAP的成功模式为和谐劳动关系建构提供了实践指导 8 三、基于EAP框架的和谐劳动关系建构路径 9 (一)超越传统人性观——基于EAP和谐劳动关系 9 (三)建设和谐组织——和谐劳动关系建构的EAP实践维度 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 构建我国民营企业和谐劳动关系的法律对策研究（社会科学资料） 文1：构建我国民营企业和谐劳动关系的法律对策研究 一、绪论 （一）研究的背景和意义 截至2013年底，全国个体、私营经济从业人员实有亿人，较上年同期增长%。持续、高效、大量地吸纳就业，是民营经济对国民经济发展的重要贡献之一。民营企业已经异军突起成为促进经济增长、提供就业机会、增加国家财政税收的主力军，但是在民营企业快马加鞭前进的同时，企业与员工之间的矛盾和冲突也日益尖锐和突出，劳动争议案件和劳资纠纷数量均呈现逐年不断上升的趋势。业与员工之间劳动关系的不和谐已经成为阻碍现代经济发展的一个不可忽视的重大问题。 政府的调控是构建和谐劳资关系的核心，是实现劳资关系和谐发展的根本保证。政府对于劳资关系的调节主要要通过制定相应的政策和法律法规来实现，需进一步建立和完善我国的劳动法律体系，加强劳动监察和劳动争议处理的法规制度的建设，用强制性的法律手段来切实保护劳动者的利益，督促民营企业依法用工，使民营企业用工制度和社会保障制度真正做到法制化。 二、我国民营企业劳动关系存在的问题分析 结合相关文献资料和我国特殊国情分析总结得出民营企业劳动关系存在的问题如下： （一）劳动合同签订流于形式 我国民营企业劳动签订率并不如想象中那么低反而每年都呈稳步上升的趋势，但实际上劳动合同的签订不是多浮于字面意义玩文字游戏就是根本就不符合劳动法的相关规定。许多企业为了谋求最大经济利益想方设法变相侵害员工的合法权益。拟定的合同照抄照搬《劳动法》或其他单位的合同文本，内容空泛雷同、可操作性差。在工资增长、休息休假等方面缺乏量化，社会保险的覆盖率太窄，有些企业甚至不为员工参保。 （二）劳动环境差，工伤事故严重 民营企业先天条件差，规模小，员工流动性大，不得不尽量节约开支将更多的资金投入市场以期换得更大的利润，对于员工的劳动保护资金往往就投入不足，员工劳动生产的设备陈旧简陋，制作工艺技术传统落后，同时也缺乏有效的防护设施和事后赔偿制度。尤其是采矿业、纺织业、机械加工业、化工业一类的行业工作环境十分恶劣，这直接导致员工的人身安全得不到有效的保障，重特大事故发生率和职业病发病率居高不下。 （三）劳动者工作时间长，劳动强度大 尽管《劳动法》明确作出了劳动者每周44小时，每天8小时作制的时间限定，但是在大多民营企业这项法规根本就没有得到重视和贯彻，尤其是在制造业、服装加工业、建筑业、娱乐业，加班工作超时劳动的问题非常普遍。虽然这几年随着国家劳动法律制度的不断完善，这种强迫延长员工劳动时间榨取员工劳动价值的现象逐渐减少，但是员工劳动时间和报酬不相匹配的现象并没有得到实质性的改变，反而以另外一种隐性的形式继续存在着。 （四）工资普遍偏低 在员工薪水制定方面，许多民营企业参照着国家法规制定的最低标准来确定