劳动合同法解读―企业劳动人事制度的再审视.pptVIP

劳动者方面之二：“有因解约权”（No.38） A 随时通知辞职： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b 未及时、足额支付劳动报酬的； c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； e 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十页，共四十七页。 劳动者方面之二：“有因解约权” B 随时辞职：立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 经济补偿：A、B情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，A中 (b)项情形下，甚至要按No.85条规定加付赔偿金 第三十一页，共四十七页。 用人单位方面之一：有因解除劳动合同 （一）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规制制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更合同的） （二）书面通知即可，且无须支付经济补偿金 举证比较困难！ 第三十二页，共四十七页。 用人单位方面之二：非过错性解除合同 A 解除程序： 提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。 须符合第四十条三项条件之一： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 疑问：劳动者是否可以一个月工资为代价立即离职？ 第三十三页，共四十七页。 劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视 第一页，共四十七页。 目　　　录 劳动合同法的出发点 劳动合同法的立法过程 劳动合同法要点分析 有关劳动纠纷案例讨论 第二页，共四十七页。 一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？ 合同法 买方、 出租方、 股东A等 地位平等 图1 合同法的宗旨 卖方、 承租方、 股东B等 第三页，共四十七页。 劳动合同法 用人单位 劳动者 用人单位 劳动者 △ 不平等的地位 （A)原先实情 保护 平等的地位 （B）新法的目的 图2　劳动合同法的宗旨 △ 第四页，共四十七页。 结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。 《劳动合同法》 企业 Company 劳动合同的书面化 劳动关系的长期化 规章制度的民主化 试用期的严格化 解雇保护的重点化 违法成本的加大化 …… 劳动者 Staff 事实劳动关系的保护 无固定期限劳动合同 与工会/职工协商程序 明确约定试用期 员工辞职的自由化 2倍的经济赔偿 …… 第五页，共四十七页。 二、劳动合同法的立法过程 2006年3月20日，《劳动合同法（草案） 》经过第一次审议，向社会公开，并开始征集意见。一个月之内就收到全国各地、各方面提出的意见达191,849条,其中65％来自基层劳动者 。提出意见的社会群体主要分为三类：企业及商会、民间组织和单个劳动者。 EU商会、上海美国商会向全国人民代表大会提交了厚厚的一本资料，提出了很多修改意见和要求，立场比较强硬。 2006年12月24日进行了第二次审议。 2007年4月24日进行了第三次审议。 2007年6月29日，在历经四次审议，三易其稿后，《劳动合同法（四审草案稿）》终于获得高票通过。 2008年1月1日起，《劳动合同法》将正式施行。 撤资威胁论？ 第六页，共四十七页。 三、劳动合同法要点分析 第七页，共四十七页。 1、制定规章制度条款 （程序民主化） 2、订立书面劳动合同条款 （事实劳动关系） 3、无固定期限劳动合同条款 （劳动关系长期化） 4、试用期条款