2016年春季开学暨全体教职工会议工作报告.docVIP

文章来 源 201X年春天开学暨全体教职工会议工作报告 同志们： 今日，我们在这里召开全体教职工会议，主要任务是传达、贯彻全县教育系统负责干部会议精神，回首总结上学期工作，全面部署本学期工作。下边我讲两个方面的建议。 一、立足创办，着力提高，上学期工作见效明显 我们认真学习和贯彻各级教育工作会议精神，全面落实县局提出的“让每一个师生都获取发展”的质量意识，突出将提高教育质量始 终摆在全部工作的中心地位，关注教育细节，提高执行力的工作要求，全校上下形成共鸣，凝心聚力，抓住机遇，迎接挑战，首创了学校超更加展、学山品牌建设的崭新场面。 （一）以行风评论为导向，进一步提高了学校形象 我们充分认识到民主评论行风活动的重要意义，严格依据上司会议精神和县教育局的要求，扎实推动政流行风建设，教师队伍集体素质获取提高，学校整体形象获取提高。 ——增强师德建设，提高了教师涵养。我们以“责任和爱心”为核心，以增强“三个意识”为抓手，大力增强了师德建设，做到内容校本化、教育制度化、过程常态化。一是以活动载体为支撑点，增强 师德建设的有效性。结合“教师节”，睁开了“拒绝鲜花、贺卡、礼品，低碳文明过节”活动。二是以自查自纠为重点点，激发师德建设的自 主性。全体教职工比较《中小学教师职业道德规范》和《南京市中小 学生教师职业行为“三要八禁止”规定》，及时查找问题，认真撰写了反思分析资料。三是以学生、家长谈论为着力点，保障师德建设的实 效性。在各班发放了《教情学情检查问卷》及《班级管理检查问卷》，并及时召开全校性的分析整顿会议；利用全校性家长会的机遇，发放 了《高淳县实验小学师德师能满意度检查问卷》。四是以诫勉发言为打破点，突出师德建设的针对性。对个别存在问题的教师，分别进行了诫勉发言，并督促其限时整顿。五是以绩效核查为发力点，追求师德建设的长效性。将师德表现作为绩效核查的重要内容，充发散挥绩效核查及评先、评优的杠杆作用，最大限度地截止了有损学校形象、有损教育形象的现象发生。六是以模范带路为生长点，提高师德建设的 先进性。上学期“教师节”，学校订1名省科技教育先进个人、1名市优秀教育工作者、1名市优秀班主任、1名市“五一”创新好手、1名县十佳班主任、4名县优秀班主任、5名县优秀教育工作者、1名县师德标兵、1名县师德先进个人、3名县优秀少先队指导员进行了集中表彰。 ——增强家校一体，提高了学校形象。我们以开放的心态踊跃和 家长沟通，不停增强家校一体工作，遇到了家长的广泛赞叹。精心策 划组织了“家校一体谈论商议会”，以学校德育主课题“家校一体化评 价”为抓手，睁开了“家长参加学生谈论”开放日活动，组织家长观 摩了评比三勤学生班队课，改变了过去由教师说了算的一元谈论，实 现了学生自己、同学、教师、家长共同参加的多元化谈论。我们还举 行了校务委员会成立仪式暨委员会第一次会议，召开了政流行风述职评论大会和一至六年级家长会，在形成教育合力的同时，也极大地提高了学校在家长心目中的形象。 （二）以创办工作为抓手，进一步提高了办学质量 我们接受了江苏省义务教育学校办学条件督导，经过了南京市“青奥示范学校”（现代化示范学校）、南京市“装备管理示范学校”、江苏省“节水型学校”、江苏省“健康促进学校”的评估查收，进一步提高了学校的整体办学水平。 ——打造领跑学校，首创了崭新场面。我们以创办南京市“青奥示范学校”（现代化示范学校）为抓手，对学校过去的工作进行了系统梳理，对学校将来的发展进行了详细规划，最后在全市小学中脱颖而 出，成为成功创办南京市青奥示范学校（现代化示范学校）的6所小学之一，这是对学校追求优良教育的一次阶段性、高水平的检验，是 学校自1998年成功创办省级实验小学后的又一次历史性飞驰，标记着学校订式成为南京教育新一轮发展中的新窗口、新标杆、新名片，标记着学校首创了打造南京市领跑学校的崭新场面。 ——重视财富管理，优化了资源配置。我们以创办南京市“装备管理示范学校”为抓手，全面增强了财富管理，促进了学校硬件设施和软件管理的进一步提档升级。经过挖潜改造新增加了科学实验室一 个、劳技室一个，多媒体教室24个，配齐了社团活动所有教室，同时对环境进行了维修，对设施进行了保护。严格执行《高淳县实验小学财富管理方法》，新增固定财富实行了严格的固定财富网上登记管理， 做到账物、账账等吻合，认真做好了小学基层统计工作、技术装备达标状况检查工作和校舍改正登记工作，在县固定财富专项检查中获取较高谈论。各专用教室使用频率和效率也有很大提高，此中科学实验室的活动记录详细、真实，劳技室内各种学新手工制作作品陈设有序，品种众多，做工精良。 ——增强安全卫生，保证了师生健康。我们以创办江苏省“节水 型学校”、江苏省“健康促进学校”为抓手，进一步增强了安全卫生工 作。一是重视了安全宣传教育。经过学校