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岗位
入职日期
合同到期日
服务年限
离职种类
□辞职□辞退□合同到期
预离职日期
您离职的原因：
□薪资偏低 □晋升机会 □工作环境 □工作时间 □人际关系
□健康因素 □另谋他职 □家庭因素 □交通不便
□其它
员工签字：
用人部门面谈意见
意见：□同意□不同意
离职面谈记录：（离开原因、对岗位的建议、对部门及公司的建议）
岗位建议：
1.离职风险预估：
2.风险解决办法：
用人部门负责人（签字）：________________日期：
人力资源面谈意见
意见：□同意□不同意
1.离职面谈记录：
2.预防建议：
人力资源中心面谈人（签字）：_______________日期：
离职审批意见
用人部门负责人
分管副总
人力资源部
总经理
董事长
备注：结合人力资源授权体系，进行审核签批。
员工离职审批表
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