《组织行为学》第八章 权力与冲突（复习题）.docVIP

第八章 权力与冲突（复习题） 1.什么是权力？如何获得权力？ 权力指个体对与另一个个体的行为发生影响的能力。其包含三种含义：（1）权力是一种潜力，不需要具体实现；（2）权力间有依赖关系；（3）被动人对其自身行为有一定的判断力。 权力的获得可以通过三种途径： （1）通过依赖关系由恐惧产生； （2）拥有别人认为有价值的报酬的人就有了权力； （3）通过具有控制和权威的职位来获得权力； （4）通过拥有别人需要的资料或知识来获得权力； （5）通过拥有专门的知识和技能来获得权力； （6）对拥有理想资源或个人特质的人的认同； （7）通过个人的人格特点与人际交往风格获得权力； 2.其中权力的基础中哪些来源于个人？哪些来源于组织？ 其中权力基础分别为强制性权力、奖赏性权力、法定性权力、信息性权力、专家性权力、参照性权力、魅力性权力。 强制性权力是建立在恐惧的基础上，一个人如果不服从话可能产生消极后果，其既可以来自个人，又可以来自组织； 奖赏性权力是服从这种权力可以带来益处。其既可以来自个人，又可以来自组织； 法定性权力是指控制和使用组织资源的正式职权，其主要来自组织； 信息性权力是通过拥有别人需要的资料或知识来获得的，其既可以来自个人，又可以来自组织； 专家性权力来源于专长、技能和知识，其主要来源于个人； 参照性权力的基础是对拥有理想资源和个人特质的人的认同，其来自于个人； 魅力性权力的基础是个人魅