劳务派遣业务培训PPT通用课件.pptx

第一部分 劳务派遣的相关法律及规范性文件 劳务派遣相关背景信息 劳务派遣的三方关系和三种常见形式 劳务派遣型就业的合法性 何谓劳务派遣？ 劳务派遣给企业带来的好处与弊端 哪些企业需要劳务派遣服务？ 劳务派遣的发展历史 劳务派遣组织（与传统中介公司的区别） * 补充 劳务派遣： 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务派遣公司，派遣适合本企业需要的各类人员。 一种：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。 二种；劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 用人单位 新员工 用人单位要执行所有流程管理，十分繁琐 传统用人模式： 结合派遣的用人模式： 新人招聘 岗前培训 劳动合同 薪酬福利代发 正常解雇 用人单位 劳务人员 派遣公司 用人单位 根据实际用人需要， 向劳务派遣公司要人 1 劳务派遣公司 根据用人单位的订单， 招聘、培训新员工， 与员工签订劳动合同 员工 到用人单位上班 关系隶属派遣公司 用人单位 员工薪酬福利转账各类保险，由派遣公司代发 2 3 4 合作关系 雇佣与被雇佣 关系 使用与被使用 关系 把繁琐的事务处理外包出去 劳务派遣的 发展历史 发源地：荷兰 起始于：第二次世界大战以前 现阶段：在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。 从行业分布看： 在过去的１０多年中，欧盟：制造业和服务业各一半； 奥地利和比利时集中在制造业， 挪威集中在服务业， 荷兰主要分布在加工业和农业， 英国３５％的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。 从职业分布看： 英国１／３的企业使用劳务派遣， 从事秘书和蓝领岗位的工作，占到一半。 从合同看： 在日本和美国， 劳务派遣人员一半是非临时性的，一半则是临时性的。 59．2％的企业认为： 人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务 我国目前以劳务派遣方式就业的员工 已超过2500万人。 55．1％的企业高层管理领导认为： 人力资源外包，可以提供高质量的人力资源管理服务，但急需外包理论指导。 根据中国人力资源外包网 2008年对北京、上海、广州、深圳等四个地区 数百家企业做的调查 全球财富500强企业： 通过人事外包而使其劳工成本 削减了25%-30%。 HR人员与员工的比例： 国外通常是1比100， 国内却在1比30左右 Mckinsey公司调查研究 未来 10-15年 现在 过去 在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。 ------美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出外包的趋势 人力资源外包这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。 现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。 趋势 劳务派遣型就业 的合法性 固定期限 就业 标准就业 非全日制 就业 自雇就业 5种 就业形式 在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。 即在一个单位中的固定期限合同工。 即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形式。 即存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式。 这是一种特殊的就业形式。 不从属于一个单位，自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。又可分为家庭企业、独立承包人、自由职业者、随时待工人员等。 劳务派遣的就业形式主要是： 小时工、自主承包人、代理机构临时工、合同公司职工、其他直接雇佣临时工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。 根据劳动合同法规定， 就业形式可以分类如下： 劳务派遣 三方关系 三种主要形式 劳务派遣的三方关系： 1、用人单位与劳务派遣组织： 实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》 2、劳务派遣组织与劳务人员： 劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，形成雇佣与被雇佣关系 3、用人单位