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初级经济师《经济基础知识》学习笔记-组织职能 （一）组织工作概述 1.把握组织和组织工作的概念、组织工作的根本过程 组织：为实现肯定目标，经由分工协作而组成的详细有特定职责、职权关 系的系统。 组织工作：为实现既定目标，将有关的各项业务活动加以分类组合，并依 据有效跨度原那么，划分出不同的治理层次和部门，规定这些层次和部门间 的相互协作关系，将执行和监视各类活动所必需的职责、职权给予各层次、 各部门的主管人员的活动。 组织工作的核心是建立有效分工和协作的关系构造。 【例题1】组织是为实现肯定目标，经由分工协作而组成的具有特定职责、 职权关系的（）o （2022年单项选择考题） A.系统 B.层次 C.职位 D.机制 【答案】A 组织工作的根本过程： （1）将由打算工作确定的组织的总目标分解为假设干分目标； （2）将由组织总目标打算的总任务分解为假设干任务； （3）依据分任务设立相应的部门； (4)对部门中的任务进一步分解并设立相应的职位； (5)明确各职位的责、权、利； (6)明确各部门、各职位的相互协作协作关系，使之结合成一个有机整 体，以促进总任务的完成和总目标的实现； (7)形成相关的三套文件：岗位职责、工作流程和组织系统图。 (二)组织工作的根本原那么 1.熟识组织工作的根本原那么(及各项原那么的详细含义) 组织工作的根本原那么： (1)目标统一原那么 (2)分工协作原那么 (3)有效跨度原那么 (4)责权全都原那么 (5)同一指挥原那么 (6)集权与分权结合原那么 (7)精干高效原那么 (8)稳定性与适应性相结合原那么 (9)均衡性原那么 (三)组织构造设计中的根本问题 .把握治理跨度与治理层次的概念、治理跨度与治理层次的相互关系、 划分部门的主要方法、职权的种类 治理跨度是治理人员直接指挥、监视其下属的人数。 治理层次指组织中职位等级的数目。 治理层次与治理跨度成反向关系。治理跨度大，治理层次就少；反之，治 理跨度小，治理层次就多。 【例题2】某公司总经理提高治理效率，打算转变以前他直接面对全部部 门负责人的状况，由副总经理负责各自主管的部门，他自己只管筹划、人 事两个部门。这将意味着(A. 事两个部门。这将意味着( A.副总经理人数增加 C.总经理治理跨度变小 【答案】C 划分部门的主要方法： (1)按人数划分部门 (2)按时间划分部门 (3)按职能划分部门 (4)按产品划分部门 (5)按地区划分部门 (6)按顾客划分部门 (7)按过程划分部门 (8)按设备划分部门 )o B.总经理治理跨度变大 D.公司治理层次削减 职权的种类: (1)直线职权 (2)参谋职权 (3)职能职权 【例题3】依据专业化的原那么，应按()划分组织中的部门。(2022、 2022年单项选择考题) A.职能 B.时间 C.人数 D.地区 【答案】A 【解析】按职能划分部门，即职能部门化，就是依据专业化的原那么，以工 作的性质为根底进展部门划分的方法，这种方法被组织广泛采纳，如形成 额人事、财务等职能部门。 .熟识直高构造和扁平构造的优缺点、判别集权与分权程度的因素 直高构造是指具有治理跨度小而治理层次多的组织构造。 直高构造的优点：分工明确、治理严密、上下级易于协调。 直高构造的缺点：治理人员较多、治理本钱较高、不利于信息的纵向传递、 抑制下级的主动性和制造性。 扁平构造是指具有治理跨度大而治理层次少的组织构造，现代企业趋向于 这种扁平化的组织构造。 扁平构造的优点：治理人员较少、治理本钱较低、简化信息纵向传递的环 节、缩短上下级的距离、亲密上下级关系、有利于授权、分权和调动下级 的主动性和制造性、促进对人进展选拔和培训。 扁平构造的缺点：增加了治理人员负担、加大了横向沟通联络的困难、是 治理人员简单陷入日常工作、不利于对下级进展严密掌握。 判别集权与分权程度的因素： (1)决策的数目 (2)决策的重要性 (3)决策审批手续的繁简 . 了解影响治理跨度的因素、影响集权与分权的因素 影响治理跨度的因素：治理人员的力量、人员的素养、工作的性质、授权 程度、打算的完善程度、沟通程度。 影响集权与分权的因素：组织规模、组织历史、治理理念、决策代价、政 策全都性、组织的稳定性、治理人员的素养和数量、掌握技术和手段、分 散化绩效、环境因素。 【例题4］影响治理跨度的主要因素有授权程度、()和工作性质等。 (2022年单项选择考题) A.法律法规 B.人员素养 C.工作目标 D.政策方针 【答案】B (四)组织构造的主要类型 .把握组织构造的概念、组织构造的主要类型 组织构造是指在协同工作、实现组织目标的过程中，联结组织的部门、职 位及成员等的方式以及这种方式所构成的形态模式。简而言之，组织构造 就是组织中各个部门构成的组合关系。 组织构造的主要类型