春季组织行为学作业参考.docVIP

感谢赏析 》作业参照答案 单项选择 组织行为学研究的基础和出发点是( )。 .个体 .集体 .组织 .班组 正确答案:A 2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。 .刻板印象 .首因效应 .晕轮效应 .投射效应 正确答案:C 3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 .按人员的不一样对象来区分 .按有无价值的不一样标准来区分 .按不一样行为方式来区分 .按经营管理所追求的不一样目标来区分 正确答案:B 4.心理学家霍兰德以为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。 .四种 .五种 .六种 .七种 正确答案:C 5.组织行为学中把鉴于集体成员共同特色而形成的集体称为( )。 .任务型集体 .利益型集体 .友情型集体 .正式集体 感谢赏析 正确答案:C 6.在组织正式交流形式中，最民主、最畅达的交流形式是( )。 .全方向式 .圆式 .轮式 .链式 正确答案:A 7.在组织中，有效的领导者的权利影响力与非权利影响力的关系表现为( )。 .正比关系 .反比关系 .负有关关系 .无有关关系 正确答案:A 组织行为学中把公司家不停地调整既定的目标、目标、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。 .决议能力 .创新能力 .应变能力 .协调能力 正确答案:C 动机遇因为行为的优异结果而增强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以致消逝。这表示了动机拥有( )。 .始发机能 .反应机能 .选择和导向机能 .增强机能 正确答案:D 美国心理学家麦克里兰以为，在人的生计需要基本获取满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。 .成就需要、尊敬需要、成长需要 感谢赏析 .成就需要、权利需要、成长需要 .成就需要、权利需要、合群需要 .成就需要、成长需要、合群需要 正确答案:C 11.组织行为学家以为，现代组织构造理论是一种(C)。 .关闭式的系统理论 .以人为本的理论 .开放系统理论 .以人逢迎管理的理论 正确答案:C 组织文化建设的出发点和归宿( )。 .共同的价值观 .组织目标或主旨 .组织目标或主旨 .行为规范和规章制度 正确答案:B 13.面谈法属于下边组织行为学研究方法中哪一种研究方法?( ) .察看法 .检查法 .实验法 .测试法 正确答案:B 14.以下不属于组织行为学所使用的检查方法的是（） .面谈法 .电话检查法 .问卷检查法 .事例研究法 正确答案:D 在组织行为学中,把一个人关于自己在某种环境中应当有什么样的行为反应的认识称 为( ) 感谢赏析 .角色知觉 .角色矛盾 .角色期望 .角色定式 正确答案:A .多项选择 组织行为学的双重性来自( )。 .管理的双重性 .人的双重性 .组织的双重性 .多学科性 .多层次性 正确答案：ABD 人的行为特色( )。 .自觉的 .有原由的 .有目的的 .长远性的 .可改变的 正确答案：ABCDE 以下做法中，属于自然减退增强方法的( )。 .职工出现失误时，恩赐记过处罚 .对爱打小报告者采纳冷淡态度，使之因自讨没趣而放弃这类不良行为 .职工表现优异时，给他发奖金 .对请客送礼者，拒之门外 .对喜爱奉迎拍马屁者，冷脸相待 正确答案：BDE 人际关系的功能( )。 .产生合力 .形成互补 .激励功能 .联系感情 .交流信息 正确答案：ABCDE 20.归纳起来，我国优异的领导者的素质应包含( )。 感谢赏析 .政治素质 .知识素质 .协调素质 .能力素质 .身心素质 正确答案：ABDE 21.在组织行为学家看来，集体能够满足个体的不一样需要，这些需要主要( ) .安全需要 .地位需要 .感情需要 .权利需要 .实现目标的需要 正确答案：ABCDE 22.在以下哪些状况下，个体较易产生与集体保持一致的从众行为偏向( ) .集体的竞争程度较低 .集体成员的共同性较少 .集体凝集力较高 .集体目标较明确一致 .集体规模较小 正确答案：ACD 为了实现组织的目标，领导者要经过实现各样领导功能来达成基本任务。这些功能主要有( ) .创新功能 .激励功能 .组织功能 .交流协调功能 .服务功能 正确答案：ABCDE 领导权利一般由三部分构成，它们是( ) .资源控制权 .奖惩权 .专长权 .职位权 .个人权 正确答案：ABC 感谢赏析 25.集体谈论是科学决议的重要内容。在现代决议中，主要的集体决议技术有( ) .命名小组法 .脑筋风暴法 .电子会议法 .均匀化法 .德尔斐法 正确答案：ABCE .判断 集体规模越大，工作绩效越小。（） 是( ) 否( ) 正确答案：否 27.在紧急的状况下，民主的领导方式最有效。（） 是( ) 否( ) 正确答案：否 28.组织构造是要将组织的个体和集体以分其