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“四大”面试流程，外 聘请旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为劳碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正闲适地留守在寝室，预备着毕业论文的每一个细节，由于上个月，她已经拿到了一家中国知名资源公司的Of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此胜利而艳羡或庆贺时，她却从自己之前失败的经受中道出了这半年来辗转各大聘请会最大的“想要在大的中脱颖而出，参与四大的面试将会是一个特别大的帮忙。”  “四大”为何经典?  所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为很多外企效仿的“样板题”，有3个特别重要的缘由：一是由于 “四大”进驻校园的聘请时间几乎是全部大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次特别关键的一点，那就是实际上许多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给特地的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得 “似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素养最为看中的局部和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的缘由。  “四大”面试流程  “四大”面试既然有如此成效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的聘请往往包含聘请中最重要的几个环节。其一是职业力量倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受力量和其他一系列职业特征。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最终时刻对于你最终的去留有打算性的影响。例如，当被问及“谁始终对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作阅历和力量特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。  其次是规律类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时消失，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维力量，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在答复中表达出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开头朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避开相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必需作一样方向的运动才能避开相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么其次只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁一样的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避开撞到一起的概率是1/4。