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集体评价中的秘书工作 协调遴选评价要素 协调评估结果 第三十页，共四十五页。 接 见 应 聘 者 填 写 申 请 表 评 价 申 请 表 选 择 测 试 者 面 试 核 实 背 景 材 料 体 检 录 用 不 录 用 申请材料 不符合 招聘要求 面 试 不合格 材 料 核 实 未通过 测 试 不合格 体 检 不合格 人力资源遴选流程图 第三十一页，共四十五页。 工作任务二： 内部流动管理 第三十二页，共四十五页。 《秘书与人力资源管理》之三 招聘与流动管理 第一页，共四十五页。 工作项目：招聘与流动管理 工作任务一 招聘管理 工作任务二 内部流动管理 工作任务三 离职管理 第二页，共四十五页。 招聘管理 内部流动管理 离职管理 招聘原则 招聘程序 招聘途径选择 甄选 混合型层级流动 法律风险防范 员工离职控制 纵向流动 横向流动 第三页，共四十五页。 工作任务一： 招聘管理 一、招聘目标 获得企业所需的人 二、招聘的两个前提 人力资源规划 工作描述与工作规范 三、招聘的过程 招募-选择-录用-评估 第四页，共四十五页。 一、招聘中秘书工作应遵循的原则 效率优先、 公开公平公正、 确保质量 第五页，共四十五页。 二、招聘中的秘