我国金融行业劳动关系.pdfVIP

我国金融行业劳动关系 金融业是高风险行业，劳动关系的和谐对金融企业内控制度的建 设和有效落实、各类风险的防控至关重要。政通人和、业务发展是和 谐劳动关系的标志。现代金融行业只有建立和谐的劳动关系，整体形 成趋同的价值观、工作理念，金融行业才能健康和谐的长久发展。 一、要建立科学的用人机制。 在金融机构，一个人的品德尤为重要，直接关系到经营中操作风 险、道德风险等各类风险的防控，在选拔、使用人才中首先要注重人 才的个人修养品德，把德才兼备的优秀人才选拔到关键的工作岗位， 既有利于业务的拓展又可有效防控各类风险。“人无完人、金无足赤”。 在选拔使用人才时，不可用求全责备的眼光选拔使用人才，赏美玉而 不掩其瑕，不拘一格选人用人，以辩证发展的观点识人、选人、用人， 为人才的涌现创造宽松、和谐、良好的氛围，使各种人才通过自己的 奋斗努力，能力得以认可，给予施展的机会和平台，就会形成员工们 不断努力学习、拼搏、勤奋成才的局面，为各项工作有效开展、新业 务开拓储备大批精英之才。人才的合理使用需要管理者创造宽松、和 谐的用人环境。为员工创造学习的机会，延长职业生命力，为个人事 业和谐发展提供智力保证；树立员工奉献社会的价值理念，将个人价 值的实现与社会价值的体现紧密结合；亲情化管理融入制度化管理之 中，使员工对集体产生强烈的归属感。 金融企业业务特点是硬负债、软资产，到期负债必须守信偿还， 信贷资产受到诸多风险因素的影响。强化内控管理制度建设，对形成 风险的主要因素及各项管理制度执行和业务操作过程实施控制、调节 与管理，是金融企业管理工作的重中之重。因此我们要顺应业务发展 和监管的要求，明确员工岗位职责、规范员工行为、规范操作、规范 服务，细化管理流程，使每个管理细节有章可循、有章可依，违章必 究，确保金融企业安全稳定、健康经营，为和谐劳动关系的建设创造 有力的制度保障。 任何管理制度都具有强制性、约束性，为达到预定的管理目标， 必须不折不扣地执行，才真正能体现管理制度的最终效能，然而，任 何管理制度最终靠得是员工认真地遵守，才能够起到长效作用，生硬 的强制性管理制度不能起到持续作用。在制定、执行内控管理制度时， 应有亲情化管理，从实际出发，既要考虑到管理制度的强制约束性， 又要考虑到员工对内控制度的认知性、承受度，将内控制度的内容广 泛征求员工代表意见，使员工真正领会内控管理制度的内涵及其实施 的意义，进而达到意识上的认同、行为上的遵守执行；金融企业管理 者在管理工作中，应处处以人为本，切实从员工实际利益出发，真诚 关心员工工作、生活，不但要关心员工8小时内的工作生活，对8小 时之外的生活也要予以关心；对员工工作中遇到的困难、矛盾要倾心 关注，采取有效措施帮助员工解决，让员工感受到集体的关心、温暖， 身心愉悦地投入到工作之中，增强员工责任感、使命感、对集体的认 知感、归属感，从而在工作中自觉认真执行各项管理制度，规范自己 的言行，有效预防操作风险、道德风险，并结合工作实际不断提出合 理化建议，促进各项工作的稳健、和谐、快速发展，从而形成和谐的 劳动关系。 二、金融企业与员工的劳动合同制度 实行以劳动合同制度为主要内容的新型用人制度，实现劳动关系 法制化。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当 订立劳动合同。劳动法实施以来，签订劳动合同作为贯彻劳动法的核 心，首先在企业普遍实施。到目前，全国城镇国有企业、集体企业和 外商投资企业基本与职工签订了劳动合同，并按照劳动法的规定依法 履行和管理；私营企业和个体工商户有半数以上的从业人员签订了劳 动合同。劳动合同制度的普遍实施，实现了中国企业劳动关系由行政 管理向依法管理的转变，强化了劳动者和用人单位的法律意识。 改革开放以来，随着所有制多元化和企业用工形式的多样化，造 成企业劳动关系主体利益的多元化。通过签订劳动合同、集体合同来 规范企业和劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范和约束 劳动关系主体双方的用工行为和劳动行为，已经成为我国目前劳动关 系发展的一种重要趋势。通过劳动合同、集体合同的签订，一方面使 职工拥有了劳动的凭证，使劳动者的劳动权利得到保障，另一方面， 通过劳动合同、集体合同条款的约束，使职工的劳动行为有了更为科 学和规范的标准，保证了企业职工按企业的要求科学生产，为企业创 造更多的价值，因此，劳动关系的合同化对于维护企业和职工利益都 有重要的作用。 实践证明，劳动合同制度的建立，确立了劳动者与用