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7个经典实用的绩效考核工具 7个经典实用的绩效考核工具 一、swot分析法： strengths：优势 weaknesses：劣势opportunities：机会 threats：威胁 意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。 二、pdca循环规则 plan：制定目标与计划 do：任务展开，组织实施 s：specific 具体的 m：measurable 可测量的 a：attainable 可达到的 r：relevant 相关的 t：time based 时间的 人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是smart化的。只有具备smart化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。 ——s代表具体（specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； ——m代表可度量（measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； ——a代表可实现（attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； ——r代表现实性（realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察； ——t代表有时限（timebound），注重完成绩效指标的特定期限。对工作要有前瞻能力，防患