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(本科）第7章 人事争议处理特别规定教学ppt课件;劳动争议处理;第7章人事争议处理特别规定;;【引例】 高校无权以违反计生义务为由扣发教工工资 鲁某于2002年7月到北京某高校从事行政管理工作，该高校具有独立的事业法人资格。鲁某于1998年8月生育一子，2009年8月8日其在香港特别行政区又生育一子。2009年8月起该高校以鲁某违法生育二胎为由停发鲁某工资。 2011年，鲁某向北京市人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其2009年12月以后的工资、经济补偿金、奖金及福利。北京市人事争议仲裁委???会支持了鲁某关于工资的主张，驳回了其他仲裁申请。高校与鲁某均不服裁决，向北京市海淀区人民法院提起了诉讼。 海淀区人民法院审理认为，鲁某在香港特别行政区生育第二个子女是否违反了计划生育政策应由相关部门予以确认，在有权机关未认定鲁某生育二胎的行为违法的情况下，该高校以鲁某违法生育二胎为由停发鲁某的工资亦缺乏依据。 海淀区人民法院判决：该高校应向鲁某补发2009年12月以后的工资，驳回鲁某其他诉讼请求。高校不服一审判决，提起上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，该高校作为用人单位，应对减少劳动报酬的争议负有举证责任，但其并未提交充分证据证明其安排鲁某待岗、停发鲁某的工资及鲁某在待岗期间不享受福利待遇符合法律规定，故驳回上诉，维持原判。;1.1.1 劳动争议的概念;1.1.1 劳动争议的概念;7.1.2 人事争议处理的方式;7.1 人事争议概述;7.2 人事争议处理特别规定;7.2 人事争议处理特别规定;7.2 人事争议处理特别规定;7.3 人事争议处理的法律适用;7.3 人事争议处理的法律适用;7.3 人事争议处理的法律适用;【本章小结】 人事争议是与人事关系相对应的。人事争议是人事关系中双方因权利、义务发生分歧而产生的争议。人事争议的主体较为广泛，国家机关、事业单位以及其他人事行政管理的相对人都是人事争议的主体。具体而言，人事争议发生在以下主体之间：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间、事业单位与工作人员之间、社团组织与工作人员之间、军队文职人员聘用单位与文职人员之间。 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队文职人员聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，实践中有些争议并不能通过仲裁、诉讼的程序解决，如事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核纠纷所产生的争议就不属于仲裁、诉讼的受案范围，只能通过申诉等途径解决。 人事争议调解，是指人事争议发生之后，人事争议调解机构或组织依据相关的法律法规，在双方当事人自愿、平等公正的原则下，通过与当事人进行沟通，使得双方互谅互让，自愿达成和解协议以解决劳动争议的处理方式。人事争议仲裁是根据法律规定或者人事争议当事人自愿向法律授权的专门机构提出申请，该机构以第三方的身份介入人事争议解决过程中，根据相关规定就人事争议的事实与责任作出判断和裁决的法律活动。事业单位工作人员对涉及??人的处分、清退违规进人、撤销奖励、考核定为基本合格或者不合格、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇等几类人事处理不服的，可以申请复核；对复核结果不服的，可以提出申诉、再申诉。