经济补偿金解读.pptVIP

* * 2 违约金——培训违约行为界定（3） * 第三十一页，共四十页。 2 违约金——培训违约责任承担（4） * 第三十二页，共四十页。 2 违约金—竞业限制 * 第三十三页，共四十页。 3 赔偿金 * ① ② 第三十四页，共四十页。 3 赔偿金——种类 * 第三十五页，共四十页。 3 赔偿金——用人单位支付情形及标准（1） * 法定赔偿以法律、法规规定为标准 1、违法解除或终止劳动合同 2、违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间 的赔偿金 3、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者 4、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者 5、未按规定支付经济补偿金 6、克扣、拖欠工资 7、未依法足额支付工资 8、未依法支付加班工资 9、未依法订立书面劳动合同 10、未按规定约定试用期 11、未休年假工资 12、法律法规规定的其它情形 第三十六页，共四十页。 3 赔偿金—案例 员工孙某于1998年12月1日入职E公司，最后一份劳动合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孙某劳动合同到期按终止处理，不再续签，并于当天办理了工作及财务交接手续，支付了孙某1个月工资6000元的经济补偿金。孙某于08年12月份将E公司诉至劳动争议仲裁委员会，提出下列请求: 1、认定终止劳动合同违法，支付双倍于经济补偿金的赔偿金 2、未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金 试问：以上请求是否支持？应如何计算赔付上述款项？ 如果孙某提出下列要求，能否得到支持？应如何处理？ 1、要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同 2、赔偿自终止至恢复劳动关系之日的工资及经济补偿金、补缴社会保险（该案至2010年2月底结案） * 第三十七页，共四十页。 3 赔偿金——用人单位支付情形（2） * 损失赔偿以损失额度为标准 1、规章制度违法，损害劳动者权益的 2、劳动合同未载明必备条款的 3、扣押劳动者证件的 4、用人单位的原因致劳动合同无效的 5、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 6、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 7、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 8、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重 损害的 9、用人单位未按规定出具离职证明的 10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 造成经济损失的 11、劳务派遣单位违反劳动合同法的行为用工单位承担连带赔 偿责任 12、未缴纳社会保险或未按规定办理档案及社保关系转出手续 的 13、法律法规规定的其它情形 第三十八页，共四十页。 3 赔偿金—劳动者支付情形（3） * 损失赔偿以损失额度为标准 1、劳动者的原因致劳动合同无效的 2、未按规定解除劳动合同的 3、违反保密义务造成损失的 4、违反竞业限制造成损害的 5、由于劳动者原因造成损失的 6、其它损害 第三十九页，共四十页。 内容总结 经济补偿金、违约金、赔偿金。三、“三金”管理中的风险控制及实操。2、工资的概念——应得工资。就高不就低原则。08年1月1日至离职。2、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。2008年1月1日至离职。2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿。1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿。2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿。3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿。6、其它损害 第四十页，共四十页。 * 张延生 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 经济补偿金、违约金、赔偿金 管理的风险控制和实操 第一页，共四十页。 主 要 内 容 * 经济补偿金、违约金与赔偿金的区别 “三金”管理中的风险控制及实操 法律环境及影响 第二页，共四十页。 一 法律环境及影响（1）主要法律法规及政策 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 北京市劳动合同规定 劳部发【1994】481号 劳部发【1995】223号 劳办发【1995】264号 劳办发【1997】18号 司法解释三 国税发【1999】178号 * 第三页，共四十页。 一 法律环境及影响（2） * 第四页，共四十页。 《劳动合同法》第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本