教师身份变革与公立大学人力资源管理现代转型（高等教育学论文）.docVIP

教师身份变革与公立大学人力资源管理现代转型（高等教育学论文） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文13694字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：教师身份变革与公立大学人力资源管理现代转型 2 一、“单位身份人”及其存在基础 3 二、“单位身份人”的人力资源管理机制困境 4 三、“社会契约人”与高校人力资源管理现代转型 8 四、变革困境与基础性制度资源投入 11 文2：以人为本与公共人力资源管理 14 一、以人为本的提出。 14 二，我国传统公共人力资源管理。 15 (一)人力资源管理意识淡薄，观念相对落后。 15 (二)管理体制不健全，人力资源配置缺乏科学性。 15 (三)管理缺乏系统发展规划，忽视人力资源的开发与培养。 16 (四)激励机制缺乏创新，难于调动员工积极性和创造性。 16 三，以人为本的公共人力资源管理。 16 (一)以“以人为本”为核心的人力资源管理理念。 17 (二)以人为本，完善公共人力资源管理中的开发与培训。 17 (三)建立以人为本的人力资源激励机制和竞争机制。