03-研发职务说明书(版).pdf

微信搜索关注 “超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 技术研发部 技术研发部部长职务说明书 岗位名称 技术研发部部长 岗位编号 所在部门 技术研发部 岗位定员 直接上级 副总 工资等级 产品研发工程师、工模夹具设计师、工 直接下级 薪酬类型 艺工程师、实验室技术员 所辖人员 岗位分析日期 2011 年 1 月 本职：负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，按照公司质量管理体系组织实施，确保公司产品开 发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理、副总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理、副总经理制定公司发展战略 负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情 职 况，提出修订方案 责 工作 一 任务 参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 掌握和了解公司内外动态，及时向副总经理反映，并提出建议 职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 职 责 工作 领导制定技术研发部年度工作计划，并组织实施 二 任务 领导制定部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施 职责表述：领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施 职 责 领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施 三 工作 任务 领导组织技术创新规划工作，并负责监督实施 领导建立技术开发信息系统 职责表述：协助建立和实施公司质量管理体系 职 责 工作 协助建立公司规范化的产品质量检验标准文件，并负责组织实施 四 任务 协助公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 微信搜索关注 “超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 职责表述：组织销售的技术支持工作 职 组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 责 工作 五 组织客户投诉中的技术问题解决 任务 参与产品生产过程技术支持工作 职责表述：内部组织的建设和管理 职 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 责 工作 六 任务 负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 七 权力： 公司重大人事、财务、业务决策建议权 公司发展战略、技术开发战略建议权 权限内技术开发方案的审批权，重大技术开发方案的审核权 新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、副总、下属、各部门部长 外部协调关系 国内外相关政府部门、行业协会、高等院校、对口研究机构等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 机械、电机、机电一体化等相关专业 培训经历 技术管理方面的知识培训