01-岗位职务说明书空白解释版.pdfVIP

微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 岗位说明书及编写说明 1.岗位名称是指任职岗位的称谓，如人力资源部经理、车间主任、收卷、包装操作工、包 装班长等。 2.所在部门是指所在的部门或车间。 3.岗位定员是指该岗位在该车间的定员人数。举例：包装岗位操作工，若每个班次有4 人，则 4 个班次总共有 16 人。 （鉴于职责不同，请把岗位班长与操作工区分开。） 4.直接上级指在业务上给予直接指令的上级，如包装操作工的直接上级是包装岗位班长。 5.直接下级是指在业务上接受其直接指令的下级，如包装岗位班长的直接下级是包装操作 工。 6.所辖人员指该岗位虽没有直接下级，但在业务上负责管辖承包商工人的，如行政主管的 所辖人员是承包商的清洁工。 7.岗位分析日期是指开始编写岗位说明书的年月份。 8.职责与工作任务一栏，是指岗位任职者所负有的职责以及工作所要求的最终结果。 8.1 按照岗位职责的重要性顺序填写,重要的职责填写在前面； 8.2 所有岗位任职者的首项工作职责必须是与本岗位相关的安全职责； 9.权力是指该岗位在职责范围内的指挥或支配力量，如人事任免权、工作安排权、责权利 分配权、方案决策权、评价权、监督权等。 10.工作协作关系是指该岗位在工作中与公司内部各部门或车间及公司外部单位在业务上的 联系。 11.任职资格要求一栏，列明承担该岗位任职者必须具备的教育水平、专业、培训经历、经 验、知识、技能技巧及个人素质。 11.1 教育水平项指学历，如大学本科及以上； 11.2 专业指所学的相关专业，如工商管理相关专业； 11.3 培训经历是指任职者必须接受的岗前培训及在职培训项目或课程； 11.4 经验是指任职者必须具备的相关工作经验； 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 11.5 知识是指与所从事工作职能及工作内容相关的知识； 11.6 技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力； 11.7 个人素质是指该岗位任职者应具备的工作态度或性格特质； 12.使用工具/设备是指该岗位任职者工作时须用到的相关工具/设备。 13.工作环境是指该项职位 80%以上时间所处的办公环境、工作地点及其危险性。 14.工作时间特征是指该岗位的上班时间特征，如四班三运转，偶尔需要加班或经常需要 加班等。 15.所需记录文档是指该岗位任职者工作中须记录的主要文档类型，如交接班记录表，设 备巡检记录表等。 16.考核指标是指从事该职位主要的考核指标,根据岗位职责和任职资格提取，从安全、 工作能力、工作态度和工作质量四方面考核。 注：薪酬类型和工资等级暂不用填写。 ____岗位说明书 岗位名称 √ 所在部门 √ 岗位定员 √ 直接上级 √ 薪酬类型 工资等级 直接下级 √ 所辖人员 √ 岗位分析日期 本职： √ 职责与工作任务： 职责表述：（岗位安全职责）√ 职 √ 责 工作任务 √ 一 √ 职责表述： (工作方面) √ 职 √ 责 工作任务 √ 二 √ 职 职责表述： (工作方面) √ 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 责 √ 工作任务 三