02-总部人力资源职位说明书(9).pdf

微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 职位说明书 职位名称：人力资源总监 职位编号： 基本 职位层级： 职位类别：支持类 信息 职位等级： 所属部门：总部人力资源部 直接上级：行政副总裁 编制日期：2005.1.18 职位 统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展 目的 描述 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准 3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系 4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制 岗位 职责 5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算 6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作 7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作 8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作 内容 必备条件 期望条件 一、教育水平 本科以上 硕士 任职 二、工作经验 零售或相关行业 5 年以上工作经验 资格 三、技能与能力 先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方 面理论及实务 四、个性与品质 开放、稳重、成熟 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 职位说明书 职位名称： 培训与发展部部长 职位编号： 基本 职位层级： 职位类别：支持类 信息 职位等级： 所属部门：总部人力资源部培训与发展部 直接上级： 人力资源总监 编制日期：2005.1.18 职位 负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础 目的 描述 1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程 2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算 3、负责开发培训课程 4、负责培训讲师队伍的建设 岗位 5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督 职责 6、承担部分课程的讲授任务 7、负责培训效果的评估 8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设 9、负责公司网站、内刊的采编支持 10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系 内容 必备条件 期望条件 教育水平 本科 硕士 任职 工作经验 同等行业相当职位 5 年工作经验 资格 技能与能力 形象气质佳，口才良好，具备良好的课程 开放和讲授能力 个性与品质 外向、稳重有活力