09-建筑公司岗位说明书.pdf

微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 部门名称：建筑公 部门编号：001 职位 编号：JSLD-001 岗位名称 总经理 定 编 1 薪酬等级 级 所属下级 经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理 工作目标 受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力， 承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。 工作联系 直接上级 总裁 关联上级 董事长 内联对象 集团各部门负责人 外联对象 建委、业主、监理单位等 工作职责 编 工作职责 号 1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标 2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织 3 实施 4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、 5 奖罚 6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案 7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划 8 负责组织项目竟标，并审核投标方案 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部 9 门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况 10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系 11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质 12 负责处理公司重大突发事件 13 负责做好公司对外关系的协调 主要权限 任职资格 学历要求 本科以上 性别要求 不限 专业要求 工商企业管理、工民建等相关专业 年龄要求 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 资格要求 / 微机操作 熟悉网络知识 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知识技能要 具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 求 知识 具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响 其他要求 力、计划与执行能力 部门名称：建筑公 部门编号：001 职位 编号：JSLD-002 岗位名称 经营副总 定 编 1 薪酬等级 级 所属下级 经营处处长 工作目标 行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制 度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。 工作联系 直接上级 总经理 关联上级 / 内联对象 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 工作职责 编 工作职责 号 配合、协助总经理