05-人力资源经理岗位说明书.pdfVIP

微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 人力资源经理岗位说明书 编制日期：2011 年 月 日 审批人签名： 岗位名称 人力资源经理 所属部门 人事行政中心 直接上级 人力资源总监 直接下属 人力资源副经理 职务等级 薪资等级 为有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在人事 职责概述 总监的领导和公司发展战略的指导下,制定公司人力资源战略及实施计划，建立与完善人力 资源管理体系，有效支持各部门实现公司战略目标。 主要职责和责任 权重 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 15％ 2 、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进 15％ 行综合管理； 3、组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要 15％ 进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 4 、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作； 15％ 5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作； 10％ 6、制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报； 5 ％ 7、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工）， 5 ％ 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 8、公司整体人力资源的汇总、分析、上报； 5 ％ 9、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作； 5 ％ 10、协调处理各种人事和劳资纠纷； 5 ％ 11、领导交办的其它事宜。 5 ％ 任职资格 具体说明与阐述 重要性 教育背景 1、本科及以上学历，管理类专业，熟悉国家及河南省人事政策及法规； 重要 培训经历 2 、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 重要 经验 3、五年以上人事资源管理相关经验； 非常重要 技能 4 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源 管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 非常重要 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 重要 其他 6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与