银行广州分行部门岗位职责.docxVIP

广*分行各管理部部门岗位职责 一、广*分行综合管理部部门岗位职责 一、部门职能 定位于分行党务政务、后勤保障、人力资源、安全生产管理的综合性管理部门。 对口部门：总行党委办公室、总行办公室、人力资源部、后勤服务中心、保卫部、科技部。 二、部门职责 （1）传达、贯彻落实党和国家方针、政策，传导总行政策及相关文件精神。 （2）负责分行党务、政务工作。督办领导布置的各项工作，承上启下、协调内外关系，做党务、政务管理。组织综合性会议，做好相关会议记录，确保会议记录内容真实、完整、规范。 （3）统筹全行教育培训工作，监督全行及各部门教育培训落实情况。 （4）负责分行人事管理。做好全行员工工资核算、“五险一金”等薪酬福利工作。 （5）负责分行重大事项管理。及时向总行相关部门、分行领导报告重大事项有关情况。负责全行投诉、保密工作管理，按规定及时向行领导汇报。 （6）负责分行轮岗、强制休假等管理工作。 （7）管理全行各项资产。做好分行固定资产及低值易耗品清查，确保账实相符。 （8）负责全行安全保卫工作。按规定要求监督检查各部门安全保卫工作的落实，维护分行运行安全。 （9）负责全行及本部门档案管理，监督检查各部门档案管理情况。 （10）负责分行科技支持、企业文化宣传、文明优质服务工作，开展检查监督。 （11）负责分行后勤保障工作。 （12）牵头负责全行承担当地文明创建、卫生城市创建、防洪救灾等社会责任事项。 （13）做好机构延伸管理，按规定向总行及当地人行、银监分局报告。 广*分行法律与合规部（纪检监察室） 部门岗位职责 一、部门业务职能 组织开展我行合规宣传项目，培育合规文化，履行对口部门相关工作职责，重点加强内控合规管理、案防审计、纪检监察、消费者权益保护、效能监察、信访举报、内部巡察、制度建设和流程规范工作，加强对分行各部门的检查督导，建立管理有制度，奖惩有依据，监督有形式，落实有结果的合规长效机制。 对口部门：驻赣州银行纪检监察组、监事会办公室、总行法律与合规部、审计部等。 二、部门岗位职责 （一）总经理/副总经理岗 （1）负责法律与合规部（纪检监察室）全面管理工作； （2）负责管理部门人员履行职责，梳理本部门工作职责、岗位职责，制订本部门管理办法、工作计划并组织实施，掌握分行各项工作和业务的开展情况，当好领导的参谋； （3）负责梳理、制定和完善分行职责内的各项规章制度，保证各项业务依法合规经营； （4）负责抓好全行党风廉政建设工作； （5）负责抓好部门员工思想教育、队伍建设、人员行为管理； （6）负责组织本部门综合工作，安排日常管理和其他工作。 （二）合规岗 1、消费者权益工作 （1）牵头全行消费者权益保护工作机制建设，制定全行消费者权益保护制度，制定消费者权益保护工作计划，推动计划落地实施； （2）组织全行开展各类消费者保护宣传教育活动及消费者保护培训工作； （3）牵头组织全行消费者权益保护工作评估，负责消费者权益保护日常事务工作；按时上报总行、监管部门消费者权益保护工作的报表、报告。 2、案件防控工作 （1）牵头全行案件专项治理工作机制建设，制订并完善案件防控有关的规章制度及流程； （2）统筹指导分行落实案件防控工作，包括案件风险排查、案件防控数据定期报送、案件（风险）信息报送和处置等； （3）组织开展全行案件防控专项检查及风险排查，对发现的问题进行跟踪整改； （4）组织开展案件防控宣传与培训，并指导分行各部门开展相关宣传与培训； （5）组织年度案防评估、案防分析及案防总结。 3、法律事务工作 （1）负责牵头审查全行各类非授信类格式合同文本，协助各条线起草、审核非授信类格式合同文本及重大项目相关合同； （2）负责处理银行经济纠纷、代表银行进行法律诉讼、仲裁等诉讼事宜； （3）协助聘请律师进行诉讼活动； （4）负责通过法律手段维护品牌信誉。 4、内控合规工作 （1）牵头做好全行的内控合规管理工作，建立分行内控合规管理体系，树立全行合规经营文化理念； （2）建立完善本行的内控体系框架，开展内控梳理、内控评价、建立内部控制的长效机制； （3）组织本机构合规文化建设，开展内控合规培训，落实辖内授权管理、制度管理、违规积分管理； （4）协调、督促各部门定期分析本条线操作风险、合规风险状况，履行操作风险、合规风险管理的各项职责； （5）按总行要求定期汇集各部门操作风险、合规风险管理报告，分析分行操作风险、合规风险管理情况，拟订全行操作风险、合规风险管理报告。 （三）监察岗 1、纪检监察工作 （1）负责全行中层干部廉政档案管理；负责纪检监察系统的管理、维护与上报工作；协助做好落实党风廉政建设责任制的落实、日常检查和考核工作； （2）指导、督促各部门、查处权限范围内的违规违纪案件； （3）