行业发展趋势及用人要求.pptVIP

不同行业、用人单位有不同的用人制度。评价人才的尺度不同，用人的标准也不同。大学生一定要了解心仪的行业、企业对人才素质的要求。 求职择业是人生中的一件大事，是大学生人生旅程中的重要转折点。它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示、大检阅。作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么样的素质是最重要的。 对我们毕业生而言主要是对即将想从事的某种职业或某个行业进行分析，了解其所需人才的标准。 第三十一页，共四十九页。 行业分析的主要内容包括以下几个方面 1、行业发展的现状(发展现状、国内外重大事件对该行业的影响、行业的优势与问题所在、行业发展前景预测) 2、了解企业内部环境 3、不同单位对高校毕业生的素质要求 第三十二页，共四十九页。 党政机关 较高的思想政治素质和道德修养； 扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和 知识面； 较强的组织管理、协调地和决策能力； 较好的处理、解决问题的能力； 较强的文字能力和应变能力； 良好的个人形象和一定的社会交往能力等。 事业单位 良好的思想道德品质； 扎实的专业知识和宽广的知识面； 较强的创新能力； 较强的学习能力； 较强的团结协作精神； 较强的学习能力等。 第三十三页，共四十九页。 企业对毕业生的要求 专业技术要求 非专业方面的要求 诚信品质 团队精神 对企业文化的认同 创新能力 学习能力 发展潜能等方面 归纳：认同企业承包文化，适应企业要求；即看重学习成绩，也看重学习能力，大学生要注重提高社会实践能力和积累经验。 第三十四页，共四十九页。 部队和国防单位对毕业生的要求 保家卫国和献身国防的精神； 不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格； 较好的专业基础知识； 强健的体魄。 第三十五页，共四十九页。 行业发展趋势及用人要求 －－毕业生的应对策略 二○一三年十月 招生就业处 王自红 副教授 高级职业督导师 全国职业核心能力师 创新创业师CVCC 第一页，共四十九页。 考公务员？ 找工作？ 创业？ 大学生毕业后的方向？ 出国？ 考研？ 第二页，共四十九页。 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰富与完整。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。 有关职业的基本事实 第三页，共四十九页。 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。 比一次性的找到一个工作更重要的是具备一种管理生涯的能力。 就业VS.职涯。 有关职业的基本事实 第四页，共四十九页。 看清职业 有关职业的基本事实 新生六大职业群 就业新动向呈三路径 第五页，共四十九页。 现今社会现象：旧职业悄然消失 旧职业： 粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅工、铸排工、传统的手工业加工、“抄写工”、“烧水工”…… 第六页，共四十九页。 过去受欢迎的一些职业 铸造工、驾驶员、锻工…… 第七页，共四十九页。 现今社会现象：新职业闪亮登场 新职业：基因和转基因工程、遗传工程、生态农业等高新技术领域；加工中心、环境监测、纳米材料生产等领域；新职业分布最广的是社会服务领域。 “创意设计类”的职业较多，另外，“顾问类”、“科技类”、“保健类”等职业也在不断增加。 第八页，共四十九页。 新生六大职业群 第九页，共四十九页。 手模特、拍卖师、检疫员 第十页，共四十九页。 手模特、拍卖师、检疫员 第十一页，共四十九页。 我国近10年内所急需的几类人才 猜一猜？？？ 第十二页，共四十九页。 我国近10年内所急需的几类人才