如何处理员工加薪.docxVIP

如何处理员工加薪 一天你公司的一名员工找到你，要求加薪 一天你公司的一名员工找到你，要求加薪。确实近来公司工作比较多，也比较繁忙。并且 这名员工也很出力，并作出了好的结果。经常加班加点完成工作任务，很认真负责。那作 为企业管理该怎么办呢？ 首先，我们都知道现代企业是一种商业价值交换体质。这也是企业运营的核心原则，任 何做法我们都应基于这一原则。 员工近期表现很抢眼，并且有了一些成绩。主动提出加薪，而且理由充分。如果我们基于 商业价值交换这一基本原则，您确实应该给他加薪。但是，要注意我刚才那句话里有一个 词叫主动。 主动提出加薪这很正常，这名员工这几个月来工作努力，成绩不错。提出要加薪。这里我 们要特别注意的是：问题的关键在于，工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态，如果下 个月、下下个月，没有这个月做得好。员工会不会主动提出说：我这个月不如前两个月表 现好，成绩也不如前两个月，现在申请减薪吗？我想那是不可能发生的。这我就要问了， 为什么工作表现好，有了成绩就要主动提出加薪，但是工作没有前几个月好，成绩有些下 滑，却不能主动提出减薪呢？依照商业价值交换的原则，这也太不公平了吧。 您的员工会觉得，加薪那是应该的。您要是真的给他减薪没准就情绪懈怠，甚至离职。加 薪前您要小心。 现在，您明白了吧。员工提出减薪，看似荒诞，但是这里隐藏着真正的公平。其实，商业 价值的交换一定是要以公平为基础的。这一点我们都知道。但是，我们很多管理者却忽略 了这一点。看似合理的，有可能不合理不公平并且违反了商业原则；看似不合理的，有可 能存在着真正的公平合理和基本原则。我们很多人都会在日常的工作和人情世故中迷失。 所以，每次我的员工提出加薪申请，我都要和他讲，加薪没有问题，最近表现的不错，工 作也很积极主动，认真负责，并且做出了满意的结果来。但是，如果我发现你在今后的工 作中，无论哪个月，只要你工作有所衰减，你能主动提出申请减薪吗？如果你能主动提出 或者可以接受减薪，那么这次加薪没有问题，因为这很公平。