教师绩效工资改革：“用我的钱奖励我”.ppt

,还当班主任,方案明显有利于自己。以前不少同事常夸自己能吃苦有前途。现在,夸奖变成了“你教这么多班,下个月肯定拿很多绩效”。作为一名教师,对 第三十一页，共五十页。 钱的这种追逐她有点不舒服。而以前死活不肯当班主任的、以前只肯教一个班的老师,现在都松了口。地处郊区,陈娜所在学校生源逐年减少,很多老师一周才 第三十二页，共五十页。 两三节课。以前是大锅饭工资,课时多无非是每节课多3元钱,大家差别不大。现在,教师争取绩效或许成为常态。绩效工资的改革确实改变了教师圈子的生态 第三十三页，共五十页。 。“这正是绩效工资的初衷,奖勤罚懒。”茂南区教育局长李伟表示,老师多劳多得,贡献将在工资中得到体现。他认为,之所以有杂音,因为做得好的老师欢 第三十四页，共五十页。 迎,得过且过的老师当然不愿意。但李伟最担心的,是各学校在分配这部分绩效工资时,会出现不够透明,领导一言堂现象。老教师卢老师早有心理准备。他告 第三十五页，共五十页。 义务教育学校的教职员工从2009年1月1日起实施绩效工资。但绩效工资的筹资任务,主要由基层财政来完成。我省一些欠发达地区,教师正常工资的发放 第一页，共五十页。 ,已让地方财政捉襟见肘,很难再拿钱支持绩效工资改革。于是出现了一种截留部分津贴作为奖励基金、“用自己的钱奖励自己”的变通方法。这给教师最大的 第二页，共五十页。 影响就是,本来就不富裕的基层老师,在绩效工资时代,可能遭遇工资“不升反降”的困境。南方日报 记者深入各方调查,细致反映这项改革中的利益切割, 第三页，共五十页。 试图将改革一线的问题充分呈现出来,提供进一步决策参考。教职员工绩效工资改革必然会遇到很多困难,当前暴露出的问题,当为所有参与改革者重视。“从 第四页，共五十页。 自己身上割下一块肉,自己再赎回来”“不会涨工资,而且肯定有老师拿不回原来的钱。”原来叽喳的会场,校长此话一出,顿时安静。两周前,茂名市第四中 第五页，共五十页。 学教师大会上,校长这样传达绩效工资实施方案。今年3月,省人事厅、财政厅和教育厅联合下发《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》。四中教师陈娜( 第六页，共五十页。 化名)和同事开始关注绩效工资改革,聊天时“涨”声一片。如今,涨工资的期望眼看落空。为了给老师讲清楚茂名如何实行绩效工资,校长打了个比方:某老 第七页，共五十页。 师每月50元基本工资,100元津贴补助。实行绩效工资后,100元中70%成为绩效工资的基础部分,这70元钱和50元基本工资每月固定发放；另外 第八页，共五十页。 30元作为绩效工资奖励性部分,由学校具体考核分配。“如果表现不好,这30元可能全部扣下,奖给别的老师。”按照这种算法,陈娜工资卡里将减少20 第九页，共五十页。 0多元。“感觉就像从自己身上割下一块肉,自己再赎回来。”更让人忧心的是,“赎回”期限连校长也不确定,“奖励性绩效工资有可能一学期,也有可能一 第十页，共五十页。 年发放一次。”去年从师范学院毕业,拿着1100元的工资,陈娜经常教育学生,生活艰难,要努力学习。但学生说:“老师,你认真读书上了本科,但工资 第十一页，共五十页。 还没外面服务员多。”老教师可能损失更大。茂名某中学的卢老师,34年从教,“从来只听说涨工资,没听过降工资”。有人将绩效工资形象概括为“开前门 第十二页，共五十页。 、关后门”,前门指绩效工资,而“关后门”就是要全面清理规范原有津贴发放。卢老师教龄长,津补贴高。实行绩效工资以后,每个月津贴将被扣掉700多 第十三页，共五十页。 元,由学校统筹安排。而这差不多是他每月房贷的数字。他的同事,不少买了摩托车,课余时间跑客运赚钱。为了还房贷,卢老师也萌生此意。其实,无论是中 第十四页，共五十页。 央还是广东省的官方表述中,“绩效工资”和“涨工资”从未画上等号,而只是“保证教师平均工资不低于公务员平均工资水平”。事实是,公务员工资在调整 第十五页，共五十页。 中看涨。2008年,全省公务员月均工资水平为3772元,而中小学教师平均工资仅为2608元,差距达1164元。“肉”从哪里来为什么要“在教师 第十六页，共五十页。 身上割肉”?7月底,省财政下拨资金6.69亿元,缓解绩效工资对欠发达地区财政造成的压力。但按照文件精神,绩效工资所需经费,仍实行以县为主,省 第十七页，共五十页。 级统筹、中央适当支持的原则。也就是说,绩效工资的主要筹资任务,仍压在县级财政肩上。茂名市教育局人事科一位工作人员介绍,实行绩效工资有两种途径 第十八页，共五十页。 ,一种是政府拿出真金白银,给教师涨工资；另一种在老师原有工资里做“加减法”。央视报道,北京市政府投入20亿元实行教师绩效工资,北京13万中小 第十九页，共五十页。 学老师,每年可多出1万5千元收入。这即第一种途径。和广东许多欠发达地区一样