中山市港泽房地产置业有限公司人员流失问题研究.docVIP

PAGE Research on the Loss of Personnel in Zhongshan Gangze Real Estate Real Estate Co., Ltd. Abstract: with the growing of the real estate market, zhongshan city, more and more real estate company in zhongshan city, employees have more choice opportunity, thus causing the company personnel loss rate increases, the zhongshan port jersey real estate real estate co., LTD., in order to sustainable development, the problem of staff turnover is imperative. This paper takes zhongshan gangze real estate co., LTD as the research object. Firstly, it analyzes the general situation of its development. (2) employees work hard and lack effective incentive mechanism; (3) imperfect corporate culture; (4) employee turnover is caused by personal and family factors. Based on the staff turnover problem and the reasons of zhongshan gangze real estate co., LTD., the following countermeasures are put forward in combination with the actual development of the enterprise :(1) to improve the salary level; (2) establish a sound incentive mechanism; (3) strengthen the construction of corporate culture and enrich the cultural life of employees; (4) establish a return mechanism to improve employee loyalty. Keywords: Personnel Turnover, Reasons for Turnover, Enterprise Competitiveness 目 录 第1章 TOC \o 1-3 \h \z \u 绪 论 1 1.1 研究背景和意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 1 1.2 文献综述 2 1.2.1 国内研究 2 1.2.2 国外研究 2 1.3课题研究方法和内容 3 1.3.1 研究方法 3 1.3.2 研究内容 4 第2章 中山市港泽房地产置业有限公司的发展概况 5 第3章 中山市港泽房地产置业有限公司人员流失问题的现状及危害 6 3.1 中山市港泽房地产置业有限公司人员流失问题的现状 6 3.2 中山市港泽房地产置业有限公司人员流失问题的危害 7 3.2.1降低企业竞争力 7 3.2.2增加企业成本 7 3.2.3企业凝聚力减弱 8 3.2.4不利于企业长远发展 8 第4章 中山市港泽房地产置业有限公司人员流失问题的原因分析 9 4.1薪酬水平较低 9 4.2员工工作强度大，缺乏有效的激励机制 9 4.3企业文化不完善 10 4.4员工个人家庭因素造成员工流失 10 第5章 中山市港泽房地产置业有限公司人员流失问题的解决对策 12 5.1提高薪酬水平 12 5.2建立完善的激励机制 12 5.3加强企业文化建设，丰富员工文化生活 13 5.4设立回聘机制以提高员工忠诚度 13 第6章 总结 15 参考文献： 16 致谢 17 PAGE PAGE 17 第1章 绪 论 1.1研究背景和意义 1.1.1研究背景 众所周知，作为一个企业的员工，他不仅能成为企业内部的关键人才，还是企业在