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本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 《管理学基础》配伍题库  《管理学基础》配伍题库 冲突(D)：D.它是组织发展过程中不成避免的现象，它主要是指组织中的某种抵触和对立状况。这种对立状况可以隐性的、微妙的，也可以是公开的、强烈的。  冲突(E)：E.是组织发展中不成避免的现象，它主要是指组织中的某种抵触和对立状况。这种对立状况可以是隐性的、微妙的，也可以是公开的、强烈的。  概念技能(B)：是指管理者对事物的洞察、分析判断抽象和概括的才能。  沟通(C)：C.两个或两个以上的人交流并理解信息的过程,其目的是为了鼓舞或者影响他人的行为。  管理(A)：A.管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识,有组织,不断地举行的协调活动。  滚动计划法(B)：B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行状况和环境的变化，定期修订计划并逐期向前推移，使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。  滚动计划法(B)：B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行状况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。  计划工作(A)：A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作，是指包括制定计划、执行计划和检查计划执行状况三个