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公司员工管理制度 （1）入职管理： 1、新进人员入职资格： 1）符合公司用人条件，并已通过面试与考核。 2）经核查无虚假资料及经历，在原单位离职交接清楚。 3）无传染性疾病，无犯罪记录。 2、员工录用前应办理入职手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。 3、报到应备资料及事项： 1）一寸彩色照片两张。 2）社会保险卡复印件一份。 3）身份证复印件一份及原件。 4）最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证等）。 5）专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供），原件与复印件 核对后退回。 4、新聘人员试用期为3个月，期满考核合格可转为正式员工。具体薪资待遇、福利、补贴与总经理事先谈好。 5、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 6、员工一经录用，试用期满3个月，转为正式员工，并签订劳动合同。 （2）离职管理： 目的： 为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。 2、适用范围： 所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。 离职定义： 1）员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作。有两种情形：公司同意，且视为辞职员工违约。公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。 2）自动离职：员工因个人原因离开公司。有两