中粮校园招聘方案全案部分.pptVIP

宣讲会策略 群雄论道——大学生职业生涯规划的研讨 企业、学校、HR机构——这是学生向社会人身份转变过程中对他们影响最大的三个影响者，在某种程度上决定着他们的职业走向。 将这三方的3位高管聚合在一起为学生论道，体现了中粮集团在人力资源管理上的专业、对毕业生的重视，从而提升了中粮集团的企业形象。 三方包括：企业-中粮集团、学校-北京大学、专业人力资源机构-智联招聘 话题方向： 中粮：新国企的发展、对人才的重视、以董事长自己在国企的成长经历给学生提出职业建议。 北大：大学生择业就业现状。 智联招聘：专业的桥梁纽带，以丰富的校园招聘经验给学生提供职业生涯规划建议。 话题时长：25-30分钟 北京大学 校长 许智宏 智联招聘 COO 赵鹏 北京大学校长 许智宏 中粮集团 董事长 宁高宁 第三十页，共七十五页。 新员工关怀计划 第三十一页，共七十五页。 集团招聘急待解决的问题： 各分公司人力资源具体政策存在一定差异； 员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰； 拿到offer到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。 新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位角色。 中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划 新员工关怀计划 第三十二页，共七十五页。 中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划 校园招聘中，从毕业生